Titre professionnel gestionnaire de paie

CV Avenir

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

7455 €

Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention.

L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur.

La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant.

L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Programme

-> Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) n° 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

• Traiter les informations impactant la rémunération nette

-> Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) n° 2 : Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle

• Évaluer les évènements particuliers liés au temps de travail

• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Contrôler les données issues du traitement de la paie

-> Période En Entreprise (stage conventionné non rémunéré)

• Acquérir, compléter et développer des compétences professionnelles

Fiche programme en annexe à cette fiche formation.