Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

La formation vise l’acquisition progressive des compétences professionnelles nécessaires à l’exercice du métier de gestionnaire de paie. Le stagiaire pourra l’exercer au sein d’un service paie ou RH d’entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou d’un prestataire spécialisé en externalisation de la paie.

Elle prépare le stagiaire à collecter, analyser et traiter l’ensemble des informations nécessaires à l’établissement de la rémunération brute : contrats de travail, avenants, accords d’entreprise et dispositions conventionnelles. Il apprend à constituer et actualiser le dossier social de l’entreprise et les dossiers individuels des salariés, à paramétrer le logiciel de paie et à assurer une veille juridique et sociale rigoureuse.

Le parcours permet de maîtriser le calcul et le contrôle des cotisations sociales : assiettes, plafonds, taux, distinction entre part salariale et part patronale, cotisations maladie, retraite, prévoyance et assurance chômage, contributions sociales, allègements et réductions de charges. Le stagiaire apprend également à déterminer la rémunération nette en intégrant le prélèvement à la source, les titres-restaurant, les frais de transport, les acomptes, avances et saisies sur rémunération. Il apprend enfin à présenter un bulletin de paie conforme et à alimenter la DSN.

La formation développe les compétences nécessaires à la valorisation en paie des événements de la vie professionnelle. Le stagiaire traite la durée du travail, les heures supplémentaires et complémentaires, les congés et absences, les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation. Il gère aussi les ruptures du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite) : calcul des indemnités, établissement des documents de fin de contrat et portabilité de la prévoyance.

Elle permet en outre d’acquérir les méthodes de contrôle des données issues du traitement de la paie. Le stagiaire apprend à élaborer des tableaux de bord et indicateurs sociaux, à exploiter le tableur et à contribuer au bilan social ainsi qu’aux documents réglementaires. Il apprend aussi à apporter son appui lors d’un contrôle URSSAF, d’un contrôle fiscal ou d’une mission de commissaire aux comptes.

La pratique est réalisée sur Silae, logiciel de paie de référence largement utilisé en cabinet d’expertise comptable et en entreprise. Le stagiaire acquiert ainsi une maîtrise directement transférable en poste. Les enseignements sont assurés par une formatrice elle-même gestionnaire de paie en activité, qui transmet les réalités du métier, les bonnes pratiques et les points de vigilance rencontrés au quotidien.

Tout au long du parcours, le stagiaire mobilise les outils numériques professionnels. Il développe ses capacités de rigueur, d’organisation, de respect des échéances et des procédures, de confidentialité et de communication écrite et orale avec les salariés, les managers et les organismes sociaux.

Des évaluations régulières, des mises en situation professionnelle, un accompagnement pédagogique individualisé et une période d’application en entreprise contribuent à la consolidation des acquis et à la préparation aux épreuves certificatives du titre professionnel.

À l’issue de la formation, le stagiaire est en mesure d’exercer les activités de gestionnaire de paie dans le respect du cadre légal et conventionnel, et de se présenter aux épreuves de certification devant un jury habilité.

Les formations à distance intègrent des classes virtuelles hebdomadaires animées par des formateurs diplômés et experts. Un forum d’échange est accessible via la plateforme LMS Digiforma. Les formateurs sont disponibles sur simple demande, y compris par échanges téléphoniques. Des points de relance réguliers et un suivi de l’assiduité sont assurés, dans le cadre d’un accompagnement personnalisé du stagiaire jusqu’à la certification.