Titre professionnel assistant ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Programme :
Contribuer au développement des ressources humaines.
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personne

Compétences métier :
Procéder aux formalités légales et transmettre les informations obligatoires de l'entrée à la sortie du collaborateur
Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
Établir et actualiser des données RH dans des tableaux de bord
Participer à l'élaboration et à la vérification de la paie
Élaborer des fiches de poste et des offres d'emploi attractives
Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing omnicanal
Pré-sélectionner, évaluer et sélectionner les candidats
Organiser le parcours d'intégration des nouveaux arrivants de manière collaborative
Recenser les besoins de formation et assurer le suivi
administratif et budgétaire du plan de développement des compétences

Compétences nécessaires pour le métier d'assistant(e) ressources humaines :
Gestion de l'administration du personnel en conformité avec la législation
Préparation et contrôle des bulletins de salaire
Participation à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)