Compétences visées Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Assurer les missions opérationnelles de la Gestion des ressources humaines Comprendre le rôle et les enjeux de l'entreprise Situer l'environnement humain et juridique de la fonction RH Rôle et attentes des différents acteurs de l'entreprise-Sociologie des organisations La fonction dans l'entreprise Communication RH Comprendre le rôle et les enjeux de la communication Interne et externe Intégrer les différents niveaux et modes de communication RH- Le SIRH dans la digitalisation Assurer la gestion Administration du personnel de l'embauche jusqu'au départ Droit du Travail Les sources du droit de travail, Les conventions collectives Les différents contrats de travail La durée du travail les 35 heures, RTT, la loi de mensualisation L'embauche du salarié, la rupture du contrat de travail Assurer la gestion de la paie dans sa globalité Les règles sociales et juridiques de la paie Générer fiabiliser, envoi la DSN Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières comprendre les enjeux et les objectifs de la GPEC Prévoir et accompagner le changement Anticiper l'évolution des emplois Adapter les compétences à l'activité comprendre les enjeux et les objectifs de la GPEC Repérer et analyser les emplois sensibles Intégrer la GPEC à sa gestion des ressources humaines et au dialogue social Elaborer les outils d'aide à la décision : Tableaux de bord : analyse et gestion Contribuer au développement des ressources humaines Gestion du recrutement Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Les enjeux du recrutement Indentification des cibles et recherches de candidats en interne Participer à l'élaboration ou à la mise à jour de référentiels de compétences Onboarding, offboarding, RH Gérer les candidatures spontanées ou réponse à annonce Répondre aux appels téléphoniques -Rédiger les réponses définitives Fixer les dates d'entretien et hiérarchiser les critères de sélection, accueillir le candidat Constituer son dossier Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Modules transverses OPTION ANGLAIS Parcours informatise Initiation Logiciel L SAGE PAIE/DSN CLOUD -SIRH PREPARATION AU TOEIC Bureautique EXCEL (tableaux bord social) Procédure de validation : titre professionnel