Cette formation team building vise à renforcer la cohésion d'équipe au sein de l'entreprise.

Étape 1 : préparation avec l'équipe dirigeante - État des lieux des problématiques rencontrées - Formalisation des objectifs

Étape 2 : préparation avec les managers de services - Présentation des objectifs à atteindre - Quelles difficultés ? - Quelles causes internes et externes au service ? - Comment travailler en équipe pour les atteindre ? (méthodes, outils, moyens de contrôle à utiliser)

Étape 3 : recherche de solutions avec le manager de chaque service et un mix de collaborateurs pour créer une synergie d'équipe

- Présentation des objectifs à atteindre et des méthodes, outils, moyens de contrôle à utiliser - Réflexion en sous-groupes interservices autour des plans d'actions à mettre en place - Nomination d'un rapporteur

Étape 4 : calage du plan d'action interservices avec les managers de services pour créer de la cohésion d'équipe

- Présentation des plans d'actions par les rapporteurs - Synthèse formalisée d'un plan d'action consensuel

Étape 5 : validation par la direction

- Présentation de la synthèse à la direction - Validation/amendements par l'équipe dirigeante du plan d'action définitif

Étape 6 : présentation du plan d'action définitif à l'ensemble des collaborateurs par la direction

- Présentation des résultats à atteindre - Présentation du plan d'action associé (et de mesure des résultats).