Retraite progressive et maintien dans l-emploi en douceur

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Objectifs

- Comprendre les modalités juridiques et les avantages de la retraite progressive.
- Identifier les enjeux émotionnels et pratiques du maintien dans l'emploi à temps partiel.
- Développer un plan de transition personnalisé en intégrant les dimensions professionnelles et personnelles.
- Mettre en place une gestion douce du temps et des priorités pour équilibrer travail et bien-être.
- Accompagner leurs équipes dans une transition sereine et respectueuse de leurs aspirations.

Programme

Jour 1 : Comprendre la retraite progressive et ses enjeux
- Introduction à la retraite progressive
* Cadre juridique : comment fonctionne la retraite progressive et quels en sont les bénéfices ?
* Les critères d'éligibilité et les modalités d'application
- Les enjeux humains et émotionnels de la transition progressive
* L'impact sur la vie professionnelle et personnelle
* Gestion du changement : comment accompagner les émotions et la motivation
- Préparer son projet de retraite progressive
* Analyser les besoins personnels et professionnels
* Définir ses priorités et ses objectifs pour une transition réussie

Jour 2 : Mettre en œuvre la retraite progressive et maintenir l'équilibre professionnel
- Construire un plan de maintien dans l'emploi en douceur
* Organiser son emploi du temps : comment passer à une activité partielle sans stress ?
* Adapter son rythme de travail et ses engagements professionnels
- Les outils pour une transition réussie
* Techniques pour gérer le temps, l'énergie et les relations professionnelles
* Comment garder un sens à son travail tout en réduisant progressivement son temps de travail
- Accompagner les collaborateurs dans leur transition progressive
* Approches bienveillantes pour soutenir et guider les équipes dans cette période de changement
* Créer un environnement favorable au maintien dans l'emploi
- Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.