Retraite progressive et cumul emploi retraite

#### 1. La formation en résumé

La formation « Retraite progressive et cumul emploi retraite » vise à maîtriser deux dispositifs souvent sous-utilisés mais particulièrement avantageux pour optimiser les transitions professionnelles des salariés et dirigeants. Ces mécanismes, la retraite progressive et le cumul emploi-retraite, présentent un intérêt stratégique pour les cabinets et leurs clients, notamment afin d’éviter erreurs, redressements URSSAF ou pertes d’exonérations. L’objectif principal est de permettre aux participants de comprendre le cadre légal, de savoir appliquer ces dispositifs selon différentes situations, de conseiller efficacement leurs clients (salariés, dirigeants, professions libérales), et de sécuriser les déclarations sociales et fiscales associées.

#### 2. Les thèmes abordés

- **Retraite progressive – Cadre légal et opportunités** : définition, conditions d’éligibilité, obligations de l’employeur, modalités de réduction du temps de travail, calcul proportionnel de la pension, cumul avec salaire, avantages pour employeurs et salariés, cas pratiques avec simulations et fiches mémo.

- **Mise en œuvre opérationnelle de la retraite progressive** : procédure d’accord entre employeur et salarié, information des organismes sociaux (Carsat, URSSAF), impact sur la paie, cotisations sociales, intégration dans la déclaration sociale nominative (DSN), cas particuliers (dirigeants, salariés à temps partiel) et points de vigilance pour éviter erreurs et oublis.

- **Cumul emploi-retraite – Règles et optimisation** : conditions d’âge et de liquidation, plafonds de revenus, spécificités pour travailleurs non salariés (TNS) et professions médicales, modalités de cumul intégral ou partiel, exonérations sociales, impacts fiscaux, cas pratiques et simulations, étude de cas d’un redressement URSSAF, et tableau comparatif des exonérations.

- **Stratégies d’optimisation et rôle du cabinet** : comparaison entre retraite progressive et cumul emploi-retraite, avantages et inconvénients, stratégies adaptées pour salariés et TNS, rôle du cabinet dans l’audit, rédaction des conventions, vérification des déclarations, cas pratiques d’optimisation pour dirigeants et professions libérales.

- **Synthèse et questions/réponses** : récapitulatif des dispositifs avec schéma comparatif, ressources post-formation incluant modèles de conventions, tableaux comparatifs, liens officiels, et session d’échanges pour consolider les acquis.

#### 3. Éléments de méthodologie de la formation

L’approche pédagogique combine des exposés illustrés par un diaporama commenté et la réalisation de cas pratiques concrets. Les participants bénéficient de supports méthodologiques tels que des modèles de conventions, des checklists, et des fiches mémos pour faciliter l’application opérationnelle. Les formateurs sont des professionnels expérimentés, assurant une transmission pragmatique axée sur les situations réelles. L’acquisition des compétences est validée par un questionnaire de contrôle des connaissances. Les moyens matériels adaptés garantissent un cadre propice à l’apprentissage, avec des équipements techniques en salle et des recommandations pour la classe virtuelle. Le suivi de la formation est assuré par des feuilles de présence ou rapports de connexion selon le mode de formation.