Recruter sans discriminer (actualisation des connaissances)

La formation en résumé

Cette formation actualise les connaissances relatives à la non-discrimination dans le recrutement et aux évolutions législatives et jurisprudentielles. Elle vise à permettre aux participants de repérer les discriminations directes et indirectes, de mieux maîtriser les biais décisionnels et de mobiliser des pratiques et des outils adaptés. Elle aborde également la valorisation des candidatures atypiques et la construction d’actions en faveur d’un recrutement inclusif.

Le programme

• Nouveaux enjeux du recrutement et évolution des attentes des candidats


• Actualité juridique, critères de discrimination et application au recrutement


• Biais décisionnels et pratiques pour les neutraliser


• Outils et ressources pour prévenir la discrimination dans le processus de recrutement


• Valorisation des candidatures atypiques et élaboration d’un plan d’action inclusif

Les compétences visées

• Actualiser ses connaissances sur les évolutions législatives relatives à la non-discrimination


• Identifier les discriminations directes et indirectes dans les pratiques de recrutement


• Repérer les biais décisionnels et mobiliser des pratiques pour les neutraliser


• Argumenter en faveur de candidatures atypiques et proposer des actions pour un recrutement inclusif

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse à tout public et notamment aux personnes ayant déjà suivi une formation sur la non-discrimination dans le recrutement et souhaitant actualiser leurs connaissances. Elle peut concerner les professionnels participant aux décisions ou aux pratiques de recrutement.

Éléments de méthodologie

Les activités proposées comprennent un quiz, des exercices d’identification des discriminations, des études de cas et un temps de codéveloppement. Ces mises en pratique accompagnent l’analyse des biais et la réflexion sur des actions à mettre en œuvre pour favoriser un recrutement inclusif.