Recours a l-interim et CDD

Comprendre les raison d'une utilisation d'un CDD ou d'une Intérim

• Remplacer un salarié absent ;


• Permettre la flexibilité en période de faible/forte activité ;


• Donner une mission précise à un employé ;


• Choisir entre contrat saisonnier et contrat d'usage ;


• Les motifs de contrat pénalement préjudiciable.

Établir le contrat

• Préciser la durée ;


• Exploiter les avantages de la période d'essai, et évaluer la capacité du salarié à remplir les missions qu'on souhaite lui confier ;


• Décrire précisément le poste ;


• Apprendre à utiliser le stage comme main-d'œuvre peu coûteuse.

Définir le statut des intérimaires ou des salariés en CDD

• Connaître les démarches nécessaires pour embaucher ;


• Gérer les droits aux congés payés ;


• Les conditions de versement de l'indemnité de précarité ;


• Anticiper la rupture du contrat.

Anticiper les contraintes et les risques liés au CDD ou à l'intérim

• Anticiper les risques légaux ;


• Éviter une requalification en CDI ;


• Les pièges à éviter.