Prévenir et gérer les situations de harcèlement au travail

1. La formation en résumé

Cette formation vise à prévenir et gérer efficacement les situations de harcèlement au travail au sein des entreprises. Elle propose une compréhension approfondie des différentes formes de harcèlement, notamment le harcèlement moral et sexuel, tout en permettant de distinguer ces comportements d'autres conduites inappropriées. Le programme met également l'accent sur les actions de prévention que les entreprises peuvent mettre en œuvre, ainsi que sur l'identification et l'ajustement des pratiques managériales à risque. Par ailleurs, la formation prépare les participants à réagir de manière appropriée lors de la réception de dénonciations, à appliquer des mesures conservatoires pour protéger les parties concernées, et à gérer les sanctions et contentieux liés aux situations de harcèlement.

2. Les thèmes abordés

- Définitions et distinctions : clarification des concepts de harcèlement moral et sexuel, et différenciation par rapport à d'autres comportements inappropriés.
- Actions de prévention : identification des mesures spécifiques que l'entreprise peut instaurer pour prévenir les comportements de harcèlement.
- Pratiques managériales à risque : reconnaissance des pratiques de gestion d'équipe pouvant involontairement favoriser le harcèlement et stratégies pour les corriger.
- Réception des dénonciations : modalités d’action lors de la réception d’une plainte ou d’une dénonciation par un salarié ou un représentant du personnel.
- Mesures conservatoires : explication des mesures immédiates à prendre pour protéger les personnes concernées en attendant les conclusions d’une enquête.
- Sanctions et gestion des contentieux : présentation des sanctions envisageables et des étapes de gestion des litiges liés au harcèlement.

3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation adopte une approche mixte combinant théorie et pratique afin d’assurer une compréhension claire et opérationnelle des enjeux liés au harcèlement au travail. Elle s’appuie sur l’analyse de cas concrets et la mise en situation pour aider les participants à identifier les comportements à risque et à appliquer les bonnes pratiques managériales et juridiques. L’objectif est de développer des compétences concrètes pour prévenir le harcèlement et intervenir efficacement en cas de situation problématique.