Pratiquer le co-developpement

Pôle Sud RH

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 31 - Grenade
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 09 - Ariège
  • 11 - Aude
  • 12 - Aveyron
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
  • 32 - Gers
  • 34 - Hérault
  • 46 - Lot
  • 48 - Lozère
  • 65 - Hautes-Pyrénées
  • 66 - Pyrénées-Orientales
  • 81 - Tarn
  • 82 - Tarn-et-Garonne
Objectifs
1 / Connaître les fondements du co-développement : origine, utilité, principe de base, étapes
2 / Expérimenter la posture de client et de consultant d'un atelier de co-développement
3 / Identifier les bonnes pratiques dans l'animation d'un atelier
4 / Expérimenter la posture d'animateur en co-développement
Programme
1/2 JOUR 1 : Les fondamentaux du co-développement
  • Définir le co-développement
  • Comprendre les objectifs du co-développement : résolution de problème, construction de projet
  • Orienter le management vers un fonctionnement collaboratif
  • S'appuyer sur l'échange de pratiques
  • Distinguer les 3 rôles des participants : animateur / coach, consultant et client

1/2 JOUR 2 : Expérimenter les 6 étapes du co-développement
  • La création du groupe et les conditions de réussite
  • Comprendre les 6 étapes et leur utilité
  • Exposer un projet et une problématique et choisir le sujet
  • Utiliser le questionnement ouvert pour appréhender la réussite et la personne
  • Etablir un contrat entre le client et les consultants
  • Employer l'intelligence collective : la consultation
  • Définir un plan d'action suite aux conseils des participants

1/2 JOUR 3 : Animer et superviser un atelier de co-développement
  • Exposer clairement le principe de réussite aux participants
  • Veiller au respect des règles de base du co-développement
  • Animer les 6 étapes et connaitre les bénéfices et difficultés de chaque étape

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