Parcours protection sociale et stratégies de rémunération du dirigeant – 06, 09, 13 et 26 novembre 2026

1. La formation en résumé
Cette formation vise à approfondir les connaissances des professionnels sur la protection sociale et les stratégies de rémunération du dirigeant d’entreprise. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour réaliser des diagnostics et formuler des préconisations adaptées en rendez-vous client, tout en analysant les questions juridiques et patrimoniales liées à l’environnement du chef d’entreprise. L’objectif principal est de permettre aux stagiaires d’accompagner efficacement les dirigeants dans le choix de leur statut social, l’optimisation de leurs modes de rémunération, ainsi que dans la gestion des périphériques aux revenus du travail, en tenant compte des aspects stratégiques et fiscaux.

2. Les thèmes abordés
- Webinaire 1 : Choix du statut social salarié ou non-salarié
• Les chiffres clés pour évaluer un système de rémunération
• Valorisation détaillée de la protection sociale
• Comparaison entre président de SAS et gérant majoritaire de SARL
• Étude des cas particuliers (indemnisé chômage, retraité reprenant une activité)
• Analyse de la SAS à l’impôt sur le revenu comme solution potentielle
- Webinaire 2 : Dosage des dividendes et seuils d’efficience
• Charges sociales sur dividendes et conditions d’avantage
• Seuils de revenu favorisant le recours aux dividendes pour président de SAS et gérant de SARL
• Comparaison du cash net disponible avec combinaison optimale revenu/dividendes selon le statut
- Webinaire 3 : Les périphériques aux revenus du travail
• Avantages en nature et frais professionnels (voiture, logement, etc.)
• Retraite par capitalisation
• Épargne salariale
• Actionnariat salarié pour l’ouverture du capital aux salariés
- Formation présentielle à Paris
• Choix du statut social entre gérant de SARL et président de SAS
• Optimisation rémunération/dividendes
• Gestion des opérations de vente à soi-même, dividendes et rémunération
• Épargne retraite professionnelle et privée
• Financement du véhicule professionnel
• Mise en place d’accords de participation volontaire et d’intéressement

3. Éléments de méthodologie de la formation
Le parcours combine des webinaires interactifs et une journée de cas pratiques en présentiel afin de favoriser une pédagogie active. Les webinaires utilisent des outils collaboratifs (Zoom, Webex ou GoToWebinar) permettant l’échange direct via chat ou micro, ainsi que le partage d’écran pour illustrer les contenus. Les sessions s’appuient sur des cas pratiques concrets pour mettre les apprenants en situation réelle, avec des temps dédiés aux questions-réponses pour assurer la compréhension et l’engagement. En présentiel, le formateur utilise supports PowerPoint et paperboard, et propose également des mises en situation pour approfondir l’application des connaissances. Le suivi de la progression est assuré par des tests d’évaluation intermédiaires et un test final validant les acquis, conditionnant la remise d’une attestation de formation.