Optimisation de la remuneration et des avantages sociaux

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Objectifs
Repérer les différentes composantes d'un système de rémunération. Communiquer sur la politique de rétribution globale. Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire. Individualiser les comparatifs fixe et variable. Simuler et piloter le budget de masse salariale. Conseiller sur le dispositif d'épargne salariale et optimiser son coût.
Programme
Définir les enjeux et les caractéristiques d'une politique de rétribution globale - Connaître les différentes méthodes de classification et élaborer des grilles de salaires - Individualiser les salaires - Créer ou faire évoluer une part variable - Mettre en place des avantages en nature - Activité à distance - Optimiser ses régimes de prévoyance-santé et dispositifs d'épargne salariale - Simuler et piloter la masse salariale

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