Metier de coach de vie
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Objectifs
Devenir Coach Professionnel, par l'acquisition d'un processus d'accompagnement
professionnel, qui requiert l'apprentissage d'une posture de neutralité, maîtriser
et adapter des outils spécifiques, des techniques d'accompagnement du
changement issues de la PNL, en vue de mener un coaching professionnel.
professionnel, qui requiert l'apprentissage d'une posture de neutralité, maîtriser
et adapter des outils spécifiques, des techniques d'accompagnement du
changement issues de la PNL, en vue de mener un coaching professionnel.
Programme
Les modules sont à réaliser sur notre plate-forme e-learning. En parallèle, et tout au
long de votre formation, il est demandé de valider une participation à 5 visios
collectives dont les thèmes sont les suivants :
VISIOS COLLECTIVES OBLIGATOIRES :
VISIO 1 : Les techniques de questionnement : le Métamodèle
VISIO 2 : Le protocole d'objectif en PNL
VISIO 3 : La technique d'ancrage et la technique “Générateur d'un nouveau
comportement”
VISIO 4 : Les niveaux logiques “La Pyramide” : Outil de diagnostic et technique
de changement
VISIO 5 : Thème “surprise” par l'animateur
NB / Il est possible de participer plusieurs fois au même thème, sous condition de
valider votre participation à chacun des 5 thèmes pour votre certification.
CONTENU DE LA PLATE-FORME E-LEARNING
Module 1
? Qu'est-ce que le coaching ?
? Histoire du coaching
? Déontologie appliquée au coaching
? Cadre rôle et contrats
? Les compétences du coach
? Questionnaire de présentation
? Grille Auto-Evaluation
Module 2
? La posture de neutralité, ses présupposés
? Les niveaux d'écoute en coaching
? Gérer la relation
? L'identité du coach et ses limites d'intervention
? Intégrer les étapes du changement
? Exercices pratiques
Module 3
? Préparer et cadrer les séances de coaching
? L'importance du feed-back
? La démarche centrée sur la personne
? Le travail de guidance
? Pratique du coaching
? Maîtrise de la calibration, synchronisation et reformulation, établir le
rapport
? Exercices pratiques
Module 4
? L'intention dans le langage verbal et non verbal
? Les tris primaires (GALOP)
? Le langage des 3 centres (Tête, Corps, Cœur)
? L'importance de l'association/dissociation
? Maîtrise du langage spécifique
? Exercices pratiques et entraînements
Module 5
? L'art de la question en coaching Métamodèle
? La roue du changement (protocole simple et systémique)
Module 6
? Les objectifs en coaching
? Ecoute du problème et questionnement de l'objectif
? Vérifier l'écologie de l'objectif
Module 7
? L'ancrage de ressources
Module 8
? Les niveaux logiques : Outil de diagnostic et Technique de changement
Module 9
? Le modèle SCORE
Module 10
? La ligne du temps
Module 11
? Coaching par la dissociation / Le traitement des phobies
Module 12
? Coaching systémique (couple, famille, groupe d'individus)
Module 13
? Générateur d'un nouveau comportement
Module 14
? Le changement des croyances par les sous modalités
long de votre formation, il est demandé de valider une participation à 5 visios
collectives dont les thèmes sont les suivants :
VISIOS COLLECTIVES OBLIGATOIRES :
VISIO 1 : Les techniques de questionnement : le Métamodèle
VISIO 2 : Le protocole d'objectif en PNL
VISIO 3 : La technique d'ancrage et la technique “Générateur d'un nouveau
comportement”
VISIO 4 : Les niveaux logiques “La Pyramide” : Outil de diagnostic et technique
de changement
VISIO 5 : Thème “surprise” par l'animateur
NB / Il est possible de participer plusieurs fois au même thème, sous condition de
valider votre participation à chacun des 5 thèmes pour votre certification.
CONTENU DE LA PLATE-FORME E-LEARNING
Module 1
? Qu'est-ce que le coaching ?
? Histoire du coaching
? Déontologie appliquée au coaching
? Cadre rôle et contrats
? Les compétences du coach
? Questionnaire de présentation
? Grille Auto-Evaluation
Module 2
? La posture de neutralité, ses présupposés
? Les niveaux d'écoute en coaching
? Gérer la relation
? L'identité du coach et ses limites d'intervention
? Intégrer les étapes du changement
? Exercices pratiques
Module 3
? Préparer et cadrer les séances de coaching
? L'importance du feed-back
? La démarche centrée sur la personne
? Le travail de guidance
? Pratique du coaching
? Maîtrise de la calibration, synchronisation et reformulation, établir le
rapport
? Exercices pratiques
Module 4
? L'intention dans le langage verbal et non verbal
? Les tris primaires (GALOP)
? Le langage des 3 centres (Tête, Corps, Cœur)
? L'importance de l'association/dissociation
? Maîtrise du langage spécifique
? Exercices pratiques et entraînements
Module 5
? L'art de la question en coaching Métamodèle
? La roue du changement (protocole simple et systémique)
Module 6
? Les objectifs en coaching
? Ecoute du problème et questionnement de l'objectif
? Vérifier l'écologie de l'objectif
Module 7
? L'ancrage de ressources
Module 8
? Les niveaux logiques : Outil de diagnostic et Technique de changement
Module 9
? Le modèle SCORE
Module 10
? La ligne du temps
Module 11
? Coaching par la dissociation / Le traitement des phobies
Module 12
? Coaching systémique (couple, famille, groupe d'individus)
Module 13
? Générateur d'un nouveau comportement
Module 14
? Le changement des croyances par les sous modalités
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