Le M1 Management débute par un module d'intégration, permettant le lancement de la promotion tout en favorisant les échanges et les transferts de compétences (Initiation à la finance d'entreprise ; Sociologie des organisations ; Géopolitique ; Culture et société ; Études et travaux académiques ; Jeu d'entreprise).

Des enseignements relatifs aux fondamentaux de gestion abordent les concepts théoriques clés du management tout en développement les aptitudes et compétences opérationnelles (Théorie des organisations, Marketing, RH, Comptabilité ? Contrôle de Gestion, Finance d'entreprise, Management stratégique, Knolewdge Management, Fiscalité, Droit).

Ces enseignements sont couplés avec des UE dédiées aux méthodes et outils utiles en management (Business Plan, Entrepreneuriat, Techniques d'enquêtes, analyse des données, Design Thinking, Stratégie Digitale, Informatique, Méthodologie de la recherche, projet professionnel, RSE, etc.) Ainsi que des UE permettant une projection vers une dimension internationale (Stratégie internationale de la firme ; Droit européen ; Marketing international, anglais).

L'étudiant est amené à bâtir sa réflexion à partir de concepts bien définis et à amorcer une analyse structurée de l'élément étudié. Des mises en situation pratiques permettent d'opérationnaliser les acquis (études de cas, interventions de professionnels, projet tuteuré etc.).

Les enseignements du M2 Management Parcours RH s'intègrent dans une approche systémique :

Individu : définir et accompagner la trajectoire professionnelle (développement?).

Equipe : encourager et entretenir la performance durable.

Organisation : réfléchir au sens et guider la conduite des transformations.