Master mention administration publique

Les objectifs de la formation sont de permettre d'acquérir le socle de connaissances fondamentales nécessaires à la candidature à des concours de catégorie A de la fonction publique ou à des recrutements de ce niveau dans les différents métiers du service public ou associé au service public (exemple : les assurances et complémentaires de santé).

• De dispenser des enseignements spécialisés, en corrélation avec les spécificités des trois fonctions publiques, ou les spécificités de certains métiers des carrières publiques (sécurité publique, armées, justice, finances publiques).


• De préparer les projets professionnels de recrutement dans la fonction publique, y compris par une veille sur le contenu des concours et des propositions de recrutement, et par exigence de stages in situ.

• De préparer les étudiants à être le plus opérationnel possible dans leur employabilité publique ou similaire.

• De garantir une formation diplômante de niveau bac+4 et bac +5 reconnue au niveau national et européen et international.

• De former de véritables gestionnaires ou managers ou contrôleurs du service public de niveau Cadre A.

Le Master se prépare en 2 années distinctes, chacune pouvant être aménagées sur 2 années universitaires pour les étudiants salariés. Il est conçu pour préparer aux carrières administratives le plus souvent accessibles par concours (catégorie A, mais aussi B+), mais aussi par contrat, pour entrer dans :

• La fonction publique de l' Etat : administration de l' Education Nationale et de l'Enseignement Supérieur, centrale, préfectorale, équipement, police, finances publiques, douanes, travail...;

• La fonction publique territoriale (communes, départements, régions, intercommunalités) ;


• La fonction publique hospitalière et la sécurité sociale.

Cela implique que le diplômé sera habilité à occuper divers emplois des catégories A ou B+ au sein du secteur public.

A ce titre, il sera donc habilité à assurer, au sein d'un service public et/ou d'un établissement public :

• la gestion administrative générale et spécialisée ; préparer ou prendre des décisions contraignantes ;

• la gestion financière et comptable : il élabore un budget et/ou veille à son application, il le manage en efficience ; il peut mettre en place des procédures d'audits internes.

• la gestion des ressources humaines, notamment en assumant la direction ou l'encadrement des équipes d'agents et en veillant à l'efficacité de leur travail, par l'application des procédures définies par l'autorité hiérarchique ou lui-même, et des règles de droit. Il est aussi en contact avec les usagers ;

• la veille juridique ;

• le contrôle de l'application des règles de droit par les administrés ;