Manager la securite et la sante selon la norme ISO 45001
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Objectifs
- Identifier les exigences de la norme ISO 45001 version 2018,
- Savoir piloter un système de management santé, sécurité au travail,
- Identifier les moyens concrets dans l'entreprise pour y répondre.
- Savoir piloter un système de management santé, sécurité au travail,
- Identifier les moyens concrets dans l'entreprise pour y répondre.
Programme
Les points clés du système de management santé, sécurité selon le référentiel ISO 45001 V2018 :
- Enjeux, principes de l'ISO 45001,
- Les10 chapitres.
Chap.4 : Contexte de l'organisme :
- Analyse du contexte interne, externe de l'entreprise,
- Identifier les risques et opportunités,
- Domaine d'application,
- Identification des parties intéressées significatifs.
Chap.5 et 6 : leadership et planification :
- Rôle clés de la direction : formulation de la politique SST,
- Formalisation des responsabilités,
- Consultation des salariés,
- Evaluation des risques SST,
- Les principales obligations règlementaires,
- De la politique aux objectifs SST à la planification des actions prioritaires et au pilotage du changement.
Chap.7 et 8 : Support et réalisation des activités opérationnelles :
- Les ressources,
- Sensibilisation et communication,
- Les informations documentées,
- Planification et maîtrise opérationnelle,
- Cas de l'externalisation, achats, biens et de services,
- Préparation et réponse aux situations d'urgence.
Chap.9 et 10 : Evaluation des performances et amélioration :
- Evaluation des performances,
- Amélioration.
Application concrète de mise en place de son système de management santé, sécurité au travail.
- Enjeux, principes de l'ISO 45001,
- Les10 chapitres.
Chap.4 : Contexte de l'organisme :
- Analyse du contexte interne, externe de l'entreprise,
- Identifier les risques et opportunités,
- Domaine d'application,
- Identification des parties intéressées significatifs.
Chap.5 et 6 : leadership et planification :
- Rôle clés de la direction : formulation de la politique SST,
- Formalisation des responsabilités,
- Consultation des salariés,
- Evaluation des risques SST,
- Les principales obligations règlementaires,
- De la politique aux objectifs SST à la planification des actions prioritaires et au pilotage du changement.
Chap.7 et 8 : Support et réalisation des activités opérationnelles :
- Les ressources,
- Sensibilisation et communication,
- Les informations documentées,
- Planification et maîtrise opérationnelle,
- Cas de l'externalisation, achats, biens et de services,
- Préparation et réponse aux situations d'urgence.
Chap.9 et 10 : Evaluation des performances et amélioration :
- Evaluation des performances,
- Amélioration.
Application concrète de mise en place de son système de management santé, sécurité au travail.
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