Manager l-equipe de l-unite marchande - Bloc de competences du titre professionnel manager d-unite marchande

Recruter et intégrer un collaborateur de l'unité marchande

• Identifier des besoins RH et les sources de recrutement adaptées
• Conduire un entretien de recrutement en français et en anglais (niveau B2 du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues)
• Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés 

Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de l'unité marchande

• Participer à la mise en œuvre des mesures de prévention, de protection et des consignes pour les équipes
• Mettre en œuvre des ajustements, une action corrective ou un plan d'actions rectificatif
• Organiser et planifier les activités et tâches de l'équipe
• Créer un retroplanning des activités et des tâches de l'équipe

Accompagner la performance individuelle

• Identifier les besoins en formation des membres de l'équipe 
• Mettre en œuvre des techniques de formation en situation de travail
• Concevoir des parcours individuels de progression professionnelle
• Mener des entretiens individuels et en restituer les résultats

Animer l'équipe de l'unité marchande

• Adopter un management situationnel, agile, adaptable et collaboratif
• Adapter et analyser sa pratique managériale
• Assurer l'animation, l'information des membres de l'équipe en utilisant les techniques d'animation d'équipe
• Accompagner les membres de l'équipe dans l'atteinte des objectifs

Conduire et animer un projet de l'unité marchande

• Analyser et synthétiser les données
• Maitriser les principaux indicateurs de rentabilité d'un projet, leurs définitions et les méthodes de calcul
• Piloter les risques liés au projet (qualitatifs, budgétaires, contractuels et de planification)
• Assurer l'adéquation entre les ressources et les besoins (financiers, techniques et humains)
• Elaborer des préconisations, proposer des solutions et scénarii d'amélioration 

Session d'examen