Offre de Formation Manager en ressources humaines - Manager Strategie Patrimoine Financier et Immobilier avec Ecoris - Ecole technique privée | MaFormation.fr

Manager en ressources humaines - Manager Strategie Patrimoine Financier et Immobilier

Ecoris - Ecole technique privée

Non finançable CPF
Etudiant
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
Nous contacter
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
En savoir plus sur les localités en présentiel
Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 73 - Chambéry
  • 74 - Annecy
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs

  • Piloter le contrôle de gestion social en mesurant le poids économique des ressources humaines au niveau :- macro (indicateurs sociaux, économiques, financiers et structurels),- micro (indicateurs de recrutement, de formation de rémunération et de climat social…) dans le but de favoriser la prise de décisions stratégiques

  • Réaliser l'audit RH et organisationnel en évaluant l'adéquation entre les pratiques réelles et les procédures RH, à l'aide d'une analyse documentaire, de tableaux de reporting et d'interviews auprès des parties intéressées afin d'améliorer l'efficience du pilotage de la performance RH d'une organisation

  • Optimiser l'ensemble des processus RH appliqués aux politiques RH d'une organisation :

  • - en définissant les rôles et responsabilités de chacun - en garantissant la fiabilité et la sécurité des données administratives et financières des salariés de manière à soutenir les objectifs stratégiques de l'organisation centrés sur le développement du capital humain

  • Cartographier les risques RH en s'appuyant sur une analyse des données issues du contrôle de gestion social, des retours de managers et collaborateurs, de la base incident et pertes opérationnels, des documents uniques, des alertes IRP/CSSCT afin d'évaluer la criticité des risques et leur nature

  • Contrôler l'application et la conformité des obligations légales et conventionnelles aux échelles : - individuelle (contrat de travail…), - collectives (convention collective, accords de branches…) imposables aux salariés et à l'employeur dans l'ensemble des actes administratifs de manière à anticiper les risques juridiques et financiers

  • Définir et déployer la stratégie d'attractivité et de rétention de talent adaptée à l'ADN de marque et sa culture d'entreprise, en mobilisant les outils et méthodologie du marketing RH dans le but de soutenir la stratégie globale de l'organisation

  • Construire une politique de Compensations & Benefits, à partir d'un benchmark concurrentiel, en trouvant le point d'équilibre entre levier motivationnel, efficience financière et développement de l'organisation, au travers d'une démarche responsable et inclusive, afin de maintenir l'attractivité de l'entreprise

  • Elaborer et déployer une politique de talent management en définissant les critères d'évaluation du potentiel et de la performance, déterminant les modes et outils d'évaluation et de développement associés, intégrant les spécificités liées au handicap, la diversité et l'égalité H/F tenant compte de l'ADN de marque, le positionnement de l'organisation, sa taille et sa stratégie développement, de manière à maintenir la capacité d'innovation et la performance d'une organisation
Programme
Non renseigné

Envie d’en savoir plus sur cette formation ?

Documentez-vous sur la formation

Ces formations peuvent vous intéresser

Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail - CSSCT

ASNIÈRES-SUR-SEINE
Centre de formation CPR FORMATION
CPR FORMATION
Non finançable CPF
En centre / En entreprise
Entreprise

Formation aux entretiens annuels et professionnels

Centre de formation Adaliance
Avis du centre
Adaliance
Non finançable CPF
À distance / En entreprise
Entreprise

La médiation professionnelle

COLOMIERS, TRÉLISSAC, MAXÉVILLE ET 93 AUTRE(S) LOCALITÉ(S)
Centre de formation Lexom
Lexom
Non finançable CPF
À distance / En centre / En entreprise
Entreprise

Responsable ressources humaines - bac+3

PARIS 15E, VINCENNES
Centre de formation Nextformation
Nextformation
Finançable CPF
En centre
Salarié en poste / Entreprise

Construire une marque employeur forte : attirez, fidélisez et engagez les talents qui vous ressemblent

Centre de formation RH Advisor
RH Advisor
Non finançable CPF
À distance / En entreprise
Entreprise

MBA / Master Ressources Humaines

Centre de formation L'École Française
Avis du centre
L'École Française
Finançable CPF
À distance
Tout public

Les formations les plus recherchées

Formation Toulouse Formation Paris Formation Nantes Formation Saint-Étienne Formation Lille Formation Strasbourg Formation Bordeaux Formation Rennes Formation Montpellier Formation Angers Formation Ressources-humaines CPF Formation Ressources-humaines en ligne Formation Responsable ressources humaines CPF Formation Responsable ressources humaines en ligne Formation Gestionnaire rh Formation Grh Formation Sirh Formation Responsable developpement rh Formation Assistant rh Formation Charge de recrutement Formation Recrutement Formation Consultant en recrutement Formation Tuteur Formation Conseiller emploi Formation Sirh Saint-Étienne Formation Gestionnaire rh Saint-Étienne Formation Responsable ressources humaines Saint-Étienne Formation Grh Saint-Étienne Formation Responsable developpement rh Saint-Étienne Formation Sirh Paris Formation Sirh Nantes Formation Responsable ressources humaines Nantes Formation Gestionnaire rh Paris Formation Responsable ressources humaines Paris

Quelle est votre situation ?

Haut de page