Manager du developpement des ressources humaines - BC04 Management de la QVT et de la RSE

Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

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Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En ligne En présentiel

Durée

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Prix

4200 €

Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En ligne

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En présentiel

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Objectifs

- S'approprier les dimensions légales, stratégiques et pratiques de la QVCT
- Identifier les points clés des diagnostics liés à la négociation QVCT
- Élaborer une méthodologie de négociation appropriée au sujet
- Concevoir et élaborer les plans d'action QVCT, les fédérer et les articuler avec le DU et la base de données
- Mettre en place les indicateurs de suivi

Programme

Module 1- Initier une démarche QVCT (1 jour)
La place de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail dans les mutations profondes du travail
Définir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et son périmètre
Le cadre légal de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Passer d'une conception de prévention des risques à la promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Construire une méthodologie adaptée à un sujet évolutif

Module 2- Préparer sa démarche et poser son diagnostic (1 jour)
Concevoir la démarche
Effectuer son diagnostic
Identifier les problématiques QVCT prioritaires

Module 3- Elaborer et négocier son plan d'actions pour déployer la QVCT (1 jour)
Les particularités de la négociation Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Elaborer des axes de progrès grâce à la boussole QVCT
Choisir une méthodologie adaptée
Conduire la négociation

Module 4- Pérenniser la démarche QVCT (1 jour)
Le pilotage de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
La QVCT au coeur des interactions au travail
La QVCT dans l'accompagnement des transformations
Conclusion
OPTION : Examen de certification