Manager de la responsabilite societale des entreprises et du developpement durable
ISEQ
Non finançable CPF
Demandeur d'emploi / Etudiant
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
790000 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
La démarche de développement durable (DD) s'impose de plus en plus aux entreprises pour diverses raisons :
- Engagement international sur les problématiques liées au développement durable (COP 21…).
- Nouvelle réglementation.
- Nécessité de pouvoir démontrer que l'entreprise a adopté une démarche développement durable (DD) afin de pouvoir accéder à certains marchés.
- Identification d'opportunités de développement : nouveaux marchés, consolidation de certains marchés.
- Nouvelles attentes/demandes/exigences de la part des clients, des salariés et de la société civile.
Quels sont les objectifs de du parcours de formation ainsi que les activités ou les métiers visé ?
- Déploiement d'une veille prospective et réglementaire RSE/DD.
- Cartographie des parties prenantes d'une organisation.
- Réalisation de l'état des lieux RSE/DD d'une organisation.
- Établissement de la politique RSE/DD d'une organisation.
- Déploiement fonctionnel et opérationnel de la démarche RSE/DD dans l'ensemble des activités de l'organisation.
- Construction d'un plan d'action RSE/DD.
- Pilotage de la démarche stratégique et des plans d'actions RSE/DD dans l'organisation.
- Communication sur les finalités, les enjeux et les résultats de la démarche RSE/DD.
- Anticipation de la communication de crise sur la démarche.
- Engagement international sur les problématiques liées au développement durable (COP 21…).
- Nouvelle réglementation.
- Nécessité de pouvoir démontrer que l'entreprise a adopté une démarche développement durable (DD) afin de pouvoir accéder à certains marchés.
- Identification d'opportunités de développement : nouveaux marchés, consolidation de certains marchés.
- Nouvelles attentes/demandes/exigences de la part des clients, des salariés et de la société civile.
Quels sont les objectifs de du parcours de formation ainsi que les activités ou les métiers visé ?
- Déploiement d'une veille prospective et réglementaire RSE/DD.
- Cartographie des parties prenantes d'une organisation.
- Réalisation de l'état des lieux RSE/DD d'une organisation.
- Établissement de la politique RSE/DD d'une organisation.
- Déploiement fonctionnel et opérationnel de la démarche RSE/DD dans l'ensemble des activités de l'organisation.
- Construction d'un plan d'action RSE/DD.
- Pilotage de la démarche stratégique et des plans d'actions RSE/DD dans l'organisation.
- Communication sur les finalités, les enjeux et les résultats de la démarche RSE/DD.
- Anticipation de la communication de crise sur la démarche.
Programme
Bloc n°1 :
Définir un diagnostic QHSE et RSE d'une organisation :
- Application des principes de la RSE à travers la norme ISO 26000, Le Global compact, Principes de l'OIT, et veille de la politique QHSE et RSE de l'entreprise.
- Veille dans l'évolution des agendas 2030 et des Objectifs du Développement durable afin s'amender des futures contraintes d'une entreprise dans le cadre de son activité.
- Surveillance et audits des systèmes de management existants en QHSE
Bloc n°2 :
Piloter le projet de développement durable :
- Appliquer les étapes de la gestion de projet (21500).
- Évaluer les risques environnementaux, sociaux et économique
- Sélectionner le bon référentiel de norme de la RSE/développement durable adapté suivant le projet à réaliser : ISO 26000, ISO 20400, SA8000, SD21000 entre autres..
- Veille des évolutions en matière de RGPD et de propriété intellectuelle (INPI).
- Mettre en œuvre un audit interne de suivi.
Bloc n°3 :
Réaliser un système de management de la RSE et le développement durable :
- Élaboration d'un système de management de la RSE.
- Développer les principes d'achats durables suivant le référentiel de l'ISO20400.
- Organisation d'un système d'audit collaboratif.
Définir un diagnostic QHSE et RSE d'une organisation :
- Application des principes de la RSE à travers la norme ISO 26000, Le Global compact, Principes de l'OIT, et veille de la politique QHSE et RSE de l'entreprise.
- Veille dans l'évolution des agendas 2030 et des Objectifs du Développement durable afin s'amender des futures contraintes d'une entreprise dans le cadre de son activité.
- Surveillance et audits des systèmes de management existants en QHSE
Bloc n°2 :
Piloter le projet de développement durable :
- Appliquer les étapes de la gestion de projet (21500).
- Évaluer les risques environnementaux, sociaux et économique
- Sélectionner le bon référentiel de norme de la RSE/développement durable adapté suivant le projet à réaliser : ISO 26000, ISO 20400, SA8000, SD21000 entre autres..
- Veille des évolutions en matière de RGPD et de propriété intellectuelle (INPI).
- Mettre en œuvre un audit interne de suivi.
Bloc n°3 :
Réaliser un système de management de la RSE et le développement durable :
- Élaboration d'un système de management de la RSE.
- Développer les principes d'achats durables suivant le référentiel de l'ISO20400.
- Organisation d'un système d'audit collaboratif.
Envie d’en savoir plus sur cette formation ?
Documentez-vous sur la formation
Ces formations peuvent vous intéresser
Les formations les plus recherchées
Lyon
Toulouse
Marseille
Montpellier
Paris
Bordeaux
Dijon
Mâcon
Nantes
Rennes
Environnement CPF
Environnement en Ligne
Developpement durable
Developpement durable CPF
Developpement durable en Ligne
Ecologie
Gestion des dechets
Maître composteur
Eolienne
Arboriculture
Aviculture
Bilan carbone
Energies renouvelables
Geobiologie
Urbanisme
Developpement durable Saint-Denis
Ecologie Saint-Denis
Ecologie Saint-Nazaire
Developpement durable Paris
Developpement durable Évry-Courcouronnes
Ecologie Montpellier
Ecologie Perpignan
Developpement durable Nanterre
Developpement durable Créteil
Ecologie Nîmes