Compétences visées :

- Être opérationnelle/opérationnel en ce qui concerne les politiques RH de base, - Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières et des compétences, de paie, de rémunération, de retraite, de prévoyance, - Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TIC, - Être capable d'assister la/le DRH dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales, - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), - Veiller aux conditions de travail et à l'application de la législation du travail, - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs, - Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique, - Informer et conseiller les collègues et/ou les clients sur des questions d'ordre juridique, - Analyser les textes en droit social et rédiger des notes, - Tenir les documents et déclarations obligatoires, - Gérer opérationnellement les domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la pension de retraite), - Maîtriser les niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, prévoyance), - Rédiger les contrats de travail, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales, - Rédiger des documents (ordre du jour des réunions d'instances représentatives du personnel, convocations, notification d'une décision), - Préparer les élections professionnelles et la négociation dans l'entreprise, - Maîtriser l'anglais professionnel,