Les fondamentaux de la pédagogie et de l’animation de formation
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Objectifs
1. La formation en résumé
Cette formation propose une immersion dans les fondamentaux de la pédagogie et de l’animation de formation, avec un focus sur les enjeux actuels de l’apprentissage des adultes. Elle se distingue par l’appropriation de méthodes d’animation innovantes et pratiques, permettant aux participants de disposer d’une boîte à outils opérationnelle dès leur retour en entreprise. L’objectif principal est de fournir les clés essentielles pour favoriser l’engagement et la motivation des apprenants, tout en concevant un cadre propice à leur participation active.
2. Les thèmes abordés
- Les fondamentaux de l’apprentissage chez l’adulte : principes de l’andragogie (autonomie, expérience, motivation), les quatre piliers de l’apprentissage (attention, engagement, feedback, consolidation), le rôle des émotions et de la motivation, les étapes du développement de la compétence, ainsi que les biais cognitifs et leur impact sur la formation.
- Engagement et motivation des apprenants : compréhension des différents types de motivation (intrinsèque et extrinsèque), utilisation des leviers d’engagement tels que la gamification, le storytelling et l’interactivité, importance du feedback et de la reconnaissance, gestion de l’attention et stimulation cognitive.
- Dynamiser l’animation d’une formation : adoption de techniques comme le storytelling, l’interaction et la mise en pratique, posture du formateur centrée sur l’écoute, la facilitation et l’adaptabilité, gestion du groupe et des interactions, prise en compte des profils d’apprentissage.
- Création d’un environnement propice à l’apprentissage : influence du cadre physique, relationnel et émotionnel, établissement d’un climat de confiance pour encourager la participation, gestion des rythmes d’apprentissage avec une alternance théorie/pratique et temps de concentration, adaptation aux contextes variés de formation (présentiel, distanciel, hybride).
3. Éléments de méthodologie de la formation
L’approche pédagogique combine apports théoriques et activités interactives telles que sessions de questions/réponses, votes interactifs, études de cas, brainstorming et serious games. Cette diversité de méthodes favorise l’implication des participants et facilite l’ancrage des connaissances. Une évaluation des acquis est réalisée à l’issue de la formation, accessible via une plateforme sécurisée, permettant de valider la progression. Un questionnaire préalable permet également de cerner les attentes individuelles afin d’ajuster l’intervention. La formation est conçue pour être accessible sans prérequis et s’inscrit dans une dynamique de partage intersectoriel entre professionnels des industries pharmaceutiques, dispositifs médicaux et cosmétiques.
Cette formation propose une immersion dans les fondamentaux de la pédagogie et de l’animation de formation, avec un focus sur les enjeux actuels de l’apprentissage des adultes. Elle se distingue par l’appropriation de méthodes d’animation innovantes et pratiques, permettant aux participants de disposer d’une boîte à outils opérationnelle dès leur retour en entreprise. L’objectif principal est de fournir les clés essentielles pour favoriser l’engagement et la motivation des apprenants, tout en concevant un cadre propice à leur participation active.
2. Les thèmes abordés
- Les fondamentaux de l’apprentissage chez l’adulte : principes de l’andragogie (autonomie, expérience, motivation), les quatre piliers de l’apprentissage (attention, engagement, feedback, consolidation), le rôle des émotions et de la motivation, les étapes du développement de la compétence, ainsi que les biais cognitifs et leur impact sur la formation.
- Engagement et motivation des apprenants : compréhension des différents types de motivation (intrinsèque et extrinsèque), utilisation des leviers d’engagement tels que la gamification, le storytelling et l’interactivité, importance du feedback et de la reconnaissance, gestion de l’attention et stimulation cognitive.
- Dynamiser l’animation d’une formation : adoption de techniques comme le storytelling, l’interaction et la mise en pratique, posture du formateur centrée sur l’écoute, la facilitation et l’adaptabilité, gestion du groupe et des interactions, prise en compte des profils d’apprentissage.
- Création d’un environnement propice à l’apprentissage : influence du cadre physique, relationnel et émotionnel, établissement d’un climat de confiance pour encourager la participation, gestion des rythmes d’apprentissage avec une alternance théorie/pratique et temps de concentration, adaptation aux contextes variés de formation (présentiel, distanciel, hybride).
3. Éléments de méthodologie de la formation
L’approche pédagogique combine apports théoriques et activités interactives telles que sessions de questions/réponses, votes interactifs, études de cas, brainstorming et serious games. Cette diversité de méthodes favorise l’implication des participants et facilite l’ancrage des connaissances. Une évaluation des acquis est réalisée à l’issue de la formation, accessible via une plateforme sécurisée, permettant de valider la progression. Un questionnaire préalable permet également de cerner les attentes individuelles afin d’ajuster l’intervention. La formation est conçue pour être accessible sans prérequis et s’inscrit dans une dynamique de partage intersectoriel entre professionnels des industries pharmaceutiques, dispositifs médicaux et cosmétiques.
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