Les fondamentaux de l-activite en agence du Travail Temporaire

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Objectifs

TOUS ACTEURS DE LA RELATION CLIENT
1 / Approfondir le besoin du client
2 / Surmonter les obstacles à la communication
3 / Conseiller le client sur ces critères de recrutement
4 / Bien assimiler la posture de client et valoriser les outils d'évaluations
5 / S'entrainer à conduire les actions relationnelles liées à la mission

TOUS ACTEURS DE LA RELATION CLIENT
1 / S'investir dans des actions de fidélisation des intérimaires
2 / Identifier et contribuer aux activités nécessaires à l'attractivité de l'agence
3 / Rédiger une annonce attractive
4 / Sélectionner les candidatures de façon objective
5 / Savoir mener un entretien de recrutement structuré

Programme

ACCUEIL DU GROUPE

Automatiser les apprenants
Présentation du formateur
Programme et objectifs
L'animateur pose le cadre des échanges entre participants

PARTIE 1 : TOUS LES ACTEURS DE L'AMELIORATION CONTINUE

Permettre aux participants de se repérer dans la méthode d'amélioration continue

PARTIE 2 : TOUS ACTEURS DE LA COMMUNICATION

Identifier les attentes des clients et le rôle de chacun

PARTIE 3 : ADOPTER UNE DEMARCHE PRO-ACTIVE ET QUALIFIANTE DANS LA DEFINTION DU PROFIL

L'expérience de votre entreprise et les attentes des clients

PARTIE 4 : CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES VENTES

La posture de conseil
En quoi consiste cette posture ?
Tester la votre
En synthèse
Entrainement avec notre cas pratique

PARTIE 5 : CONSTRUIRE SON APPROCHE DE CANDIDATS

Oser le conseil aux candidats
Les réseaux sociaux

PARTIE 6 : METTRE EN OEUVRE UNE STRATEGIE RESSOURCE STRUCTUREE ET EFFICACE

Identifier et structurer chaque élément

PARTIE 7 : L'APPROCHE CANDIDAT

Identifier ses propres points d'appuis et limites en tant que recruteur avec la méthode START => les billets du recrutement

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