Les fondamentaux de l-activite en agence du Travail Temporaire
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Objectifs
TOUS ACTEURS DE LA RELATION CLIENT
1 / Approfondir le besoin du client
2 / Surmonter les obstacles à la communication
3 / Conseiller le client sur ces critères de recrutement
4 / Bien assimiler la posture de client et valoriser les outils d'évaluations
5 / S'entrainer à conduire les actions relationnelles liées à la mission
TOUS ACTEURS DE LA RELATION CLIENT
1 / S'investir dans des actions de fidélisation des intérimaires
2 / Identifier et contribuer aux activités nécessaires à l'attractivité de l'agence
3 / Rédiger une annonce attractive
4 / Sélectionner les candidatures de façon objective
5 / Savoir mener un entretien de recrutement structuré
1 / Approfondir le besoin du client
2 / Surmonter les obstacles à la communication
3 / Conseiller le client sur ces critères de recrutement
4 / Bien assimiler la posture de client et valoriser les outils d'évaluations
5 / S'entrainer à conduire les actions relationnelles liées à la mission
TOUS ACTEURS DE LA RELATION CLIENT
1 / S'investir dans des actions de fidélisation des intérimaires
2 / Identifier et contribuer aux activités nécessaires à l'attractivité de l'agence
3 / Rédiger une annonce attractive
4 / Sélectionner les candidatures de façon objective
5 / Savoir mener un entretien de recrutement structuré
Programme
ACCUEIL DU GROUPE
PARTIE 1 : TOUS LES ACTEURS DE L'AMELIORATION CONTINUE
- Automatiser les apprenants
- Présentation du formateur
- Programme et objectifs
- L'animateur pose le cadre des échanges entre participants
PARTIE 1 : TOUS LES ACTEURS DE L'AMELIORATION CONTINUE
- Permettre aux participants de se repérer dans la méthode d'amélioration continue
- Identifier les attentes des clients et le rôle de chacun
- L'expérience de votre entreprise et les attentes des clients
- La posture de conseil
- En quoi consiste cette posture ?
- Tester la votre
- En synthèse
- Entrainement avec notre cas pratique
- Oser le conseil aux candidats
- Les réseaux sociaux
- Identifier et structurer chaque élément
- Identifier ses propres points d'appuis et limites en tant que recruteur avec la méthode START => les billets du recrutement
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