Le management du changement

Module 1 : Mesurer le besoin de changement

• Identifier la portée du projet
• Mesurer l'acceptabilité du changement dans une organisation
• Identifier les besoins d'accompagnement des collaborateurs face aux changements
• Définir les objectifs du projet

 Module 2 : Développer une communication efficace pour accompagner le changement

• S'approprier les outils de communication
• Déterminer les modalités de communication les plus efficaces
• Utiliser les moyens de communication pour favoriser l'adhésion au changement
• Construire un plan de communication associé à la conduite du changement

Module 3 : Conduire le changement

• Lister les faits significatifs de changement
• Clarifier l'impact et le périmètre d'intervention
• Accompagner le processus dans toutes ses étapes
• Identifier les phases de transformation

 Module 4 : Adopter une stratégie managériale efficace 

• Identifier les ressources à valoriser
• Etablir et maintenir une relation de coopération au sein des équipes
• Adopter une posture managériale de facilitateur
• Traiter les différents types de résistance au changement

Module 5 : Mettre en place de nouveaux systèmes de pilotage

• Instaurer une dynamique collective
• Définir et associer les objectifs et les indicateurs
• Etablir un tableau de bord pour un pilotage efficace
• Accompagner le changement en période de crise