Le développement durable

La formation en résumé

Cette formation porte sur les principes du développement durable et leur intégration dans la gestion d’un établissement. Elle vise à permettre aux participants de repérer les enjeux environnementaux, sociaux et économiques liés aux activités, d’établir un bilan des pratiques existantes et de structurer une démarche d’amélioration. Les participants abordent également la responsabilité sociale des entreprises (RSE), les outils de pilotage et le suivi des actions engagées.

Le programme

• Décrire le développement durable : RSE, textes fondateurs et norme ISO 26000.


• Examiner la démarche de développement durable, son rôle dans la collectivité et l’évolution des métiers.


• Évaluer les pratiques existantes, définir des objectifs et construire un plan d’action en impliquant les acteurs concernés.


• Intégrer la démarche au management et prendre en compte ses dimensions économique, sociale et environnementale.


• Suivre les actions à l’aide de tableaux de bord et examiner l’efficacité de la communication.

Les compétences visées

• Identifier les enjeux du développement durable et les outils associés.


• Prendre en compte l’environnement dans la gestion d’un établissement.


• Établir un état des lieux des pratiques et repérer des pistes d’amélioration.


• Définir des objectifs et contribuer à la mise en œuvre d’un plan d’action intégrant les dimensions économique, sociale et environnementale.


• Découvrir des pratiques environnementales susceptibles de contribuer à l’obtention d’un écolabel.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse à l’ensemble du personnel d’un établissement. Elle peut concerner les participants amenés à contribuer à la gestion des enjeux environnementaux et sociaux, à l’évolution des pratiques ou au déploiement d’actions de développement durable au sein de leur structure.

Éléments de méthodologie

La formation associe des apports théoriques et pratiques, des échanges sur les bonnes pratiques, une étude de cas et des exercices pratiques. L’animation de groupe favorise le partage d’expériences et l’examen collectif des démarches applicables aux activités des participants.