La paie du personnel non médical

La formation en résumé

Cette formation porte sur les règles juridiques et pratiques nécessaires à l’élaboration et au suivi budgétaire de la paie du personnel non médical dans la fonction publique hospitalière. Elle vise à permettre aux participants de maîtriser les principales composantes de la rémunération, de comprendre les cotisations et retenues, et de suivre les étapes du traitement de la paie. Elle aborde également les évolutions liées au PPCR et au Ségur de la santé afin de sécuriser les pratiques de paie.

Le programme

• La notion de service fait et les composantes de la rémunération : traitement de base, primes et indemnités


• Les impacts du PPCR et les variations de rémunération


• Les cotisations, charges et retenues patronales


• Les étapes de la paie : saisie des informations, calcul et prélèvement à la source


• Les mesures du Ségur de la santé affectant les carrières et les rémunérations

Les compétences visées

• Mobiliser les connaissances juridiques et pratiques nécessaires à l’élaboration de la paie


• Suivre les principales composantes et variations de la rémunération


• Repérer les cotisations, charges et retenues applicables


• Maîtriser les étapes de gestion de la paie et contribuer à sécuriser les pratiques

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux directeurs des ressources humaines, aux personnels des services de ressources humaines et aux professionnels chargés de la paie. Elle concerne les personnes intervenant dans la gestion de la paie du personnel non médical de la fonction publique hospitalière. La maîtrise des fondamentaux du statut de cette fonction publique est indiquée comme prérequis.

Éléments de méthodologie

La formation associe des apports théoriques à des cas pratiques. Des retours d’expérience et des échanges de pratiques complètent les séquences pédagogiques.