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Objectifs
PARTIE 1 : Situer l'environnement juridique et accompagner efficacement l'intégration des salariés (2 jours)
PARTIE 2 : Assurer la gestion administrative, comprendre le bulletin de paie et ses variables et gérer la formation. (2 jours)
PARTIE 3 : Travailler efficacement avec les différents interlocuteurs et développer la qualité de service. (2 jours)
PARTIE 2 : Assurer la gestion administrative, comprendre le bulletin de paie et ses variables et gérer la formation. (2 jours)
PARTIE 3 : Travailler efficacement avec les différents interlocuteurs et développer la qualité de service. (2 jours)
Programme
Acquérir les réflexes juridiques et savoir rechercher l'information.
Développer la qualité de service et améliorer l'expérience collaborateur.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH.
Participer au recrutement et gérer la formation.
Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien.
Assurer la gestion des variables de paie.
Connaître les rôles et les missions des principaux partenaires externes et internes.
Développer la qualité de service et améliorer l'expérience collaborateur.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH.
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Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien.
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