L-art et la science du coaching - ecole Erickson coaching international - les fondamentaux et les applications avancees
Academie Solucoach
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
7802 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le Certificat est pour ceux qui veulent :
- utiliser les compétences de coach sur leur lieu de travail.
- développer des compétences de leadership.
- utiliser les compétences de coach sur leur lieu de travail.
- développer des compétences de leadership.
Programme
Cours "Les Fondamentaux":
Partie 1 - Inspiration
Compétences et approches organisées autour de la question essentielle : “Que voulez-vous ?”
La partie 1 couvre l'état d'esprit essentiel du coach, les éléments qui forment une relation de coaching, la position du coach Erickson et le processus étape par étape de la flèche de coaching d'Erickson. Dans la première partie, l'accent est mis sur le passage d'une approche orientée problèmes à une approche orientée solutions.
Partie 2 - Mise en oeuvre
Compétences et approches organisées autour de la question essentielle : “Comment pouvez-vous l'accomplir ?”
La partie 2 se concentre davantage sur la mise en oeuvre et l'exécution du résultat souhaité. Cette partie permet d'améliorer la relation avec la stratégie, la planification, l'établissement de priorités et l'utilisation efficace du temps.
Cours "Les Applications avancées":
Partie 1 - Intégration
Compétences et approches organisées autour de la question essentielle : “Pourquoi est-ce important
pour vous ?”
Dans la partie 1, nous faisons progresser notre coaching en développant la capacité à découvrir les structures motivationnelles uniques du client. Nous approfondissons notre capacité à traiter et à
surmonter les objections. Nous tirons également parti du pouvoir des valeurs pour favoriser l'engagement et le suivi.
Partie 2 - Satisfaction
Compétences et approches organisées autour de la question essentielle : “Comment savez-vous que vous avez réussi ?”
Dans la deuxième partie, nous nous concentrons sur la manière dont les gens font l'expérience de la réussite. Nous allons jusqu'au bout, y compris l'évaluation des aptitudes et des compétences dans lesquelles les sujets de toutes les parties se mettent en place pour compléter le tableau d'ensemble du coaching intégré orienté-solutions.
Partie 1 - Inspiration
Compétences et approches organisées autour de la question essentielle : “Que voulez-vous ?”
La partie 1 couvre l'état d'esprit essentiel du coach, les éléments qui forment une relation de coaching, la position du coach Erickson et le processus étape par étape de la flèche de coaching d'Erickson. Dans la première partie, l'accent est mis sur le passage d'une approche orientée problèmes à une approche orientée solutions.
Partie 2 - Mise en oeuvre
Compétences et approches organisées autour de la question essentielle : “Comment pouvez-vous l'accomplir ?”
La partie 2 se concentre davantage sur la mise en oeuvre et l'exécution du résultat souhaité. Cette partie permet d'améliorer la relation avec la stratégie, la planification, l'établissement de priorités et l'utilisation efficace du temps.
Cours "Les Applications avancées":
Partie 1 - Intégration
Compétences et approches organisées autour de la question essentielle : “Pourquoi est-ce important
pour vous ?”
Dans la partie 1, nous faisons progresser notre coaching en développant la capacité à découvrir les structures motivationnelles uniques du client. Nous approfondissons notre capacité à traiter et à
surmonter les objections. Nous tirons également parti du pouvoir des valeurs pour favoriser l'engagement et le suivi.
Partie 2 - Satisfaction
Compétences et approches organisées autour de la question essentielle : “Comment savez-vous que vous avez réussi ?”
Dans la deuxième partie, nous nous concentrons sur la manière dont les gens font l'expérience de la réussite. Nous allons jusqu'au bout, y compris l'évaluation des aptitudes et des compétences dans lesquelles les sujets de toutes les parties se mettent en place pour compléter le tableau d'ensemble du coaching intégré orienté-solutions.
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