Handicap en entreprise normes- gestions et integration

Connaître l'environnement du handicap au travail

• Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc…) ;


• Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits ;


• Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH ;


• Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs  handicapés

• Les différents handicaps ( auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares, etc…) ;


• Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper ;


• Exemple d'un cas pratique au sein d'une entreprise ;


• Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs sur le handicap.

Encadrer/Manager un travailleur handicapé

• Comment s'entretenir avec un travailleur handicapé ;


• Comment voir son développement dans l'entreprise et sur sa carrière ;


• Définir une politique du handicap ;


• Diagnostiquer.

Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe

• Repérer tous les acteurs ( internes et externes) de travail ;


• Identifier les signaux d'alerte et la procédure de qualification des situations ;


• Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides ;


• Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé ;


• Anticiper, prévenir ;


• Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.