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Handicap en entreprise normes- gestions et integration

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 75 - Paris 15e
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 75 - Paris
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise

Objectifs


  • Connaître l'environnement du handicap au travail.

  • Favoriser leur intégration en  développant les moyens de compensation.

  • Diriger/Encadrer un travailleur handicapé.

  • Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé.

  • Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.

Programme

Connaître l'environnement du handicap au travail

  • Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc…) ;

  • Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits ;

  • Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH ;

  • Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs  handicapés


  • Les différents handicaps ( auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares, etc…) ;

  • Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper ;

  • Exemple d'un cas pratique au sein d'une entreprise ;

  • Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs sur le handicap.

Encadrer/Manager un travailleur handicapé


  • Comment s'entretenir avec un travailleur handicapé ;

  • Comment voir son développement dans l'entreprise et sur sa carrière ;

  • Définir une politique du handicap ;

  • Diagnostiquer.

Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe


  • Repérer tous les acteurs ( internes et externes) de travail ;

  • Identifier les signaux d'alerte et la procédure de qualification des situations ;

  • Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides ;

  • Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé ;

  • Anticiper, prévenir ;

  • Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.

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