Gestion et motivation des equipes

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Objectifs

Le programme vous permettra de :

Piloter les ressources humaines de l'entreprise

Savoir motiver les équipes de l'entreprise

Savoir organiser le service personnel de l'entreprise

Gérer tant les relations individuelles que collectives avec les salariés

Suivre la réalisation des projets des collaborateurs

Organiser les entretiens annuels

Mener des entretiens professionnels pour développer les compétences de ses collaborateurs

Évoluer le reporting social obligatoire au tableau de bord social de gestion

Analyser le tableau de bord social

Programme

Module 1 : Je pilote les ressources humaines de mon entreprise

Module 2 : Je mets en place un SIRH dans mon entreprise

Module 3 : Je déploie une politique de rémunération motivante

Module 4 : Je mets en place des avantages sociaux

Module 5 : J'organise et planifie l'activité de mes équipes

Module 6 : J'évalue la performance de mes vendeurs ou commerciaux

Module 7 : Je suis la réalisation des objectifs de mes collaborateurs

Module 8 : Je verse des primes aux salariés

Module 9 : Je rémunère et motive mes commerciaux

Module 10 : Je motive mes commerciaux

Module 11 : Je mets en place la participation, l'intéressement, l'actionnariat salarié

Module 12 : Je mets en place l'intéressement

Module 13 : Je gère un apprenti

Module 14 : Je gère des collaborateurs 2.0

Module 15 : Je gère les congés payés

Module 16 : Je gère les arrêts maladie

Module 17 : Je gère les absences des salariés pour maladie

Module 18 : Je comprends et maîtrise l'absentéisme

Module 19 : Je gère les absences répétées d'un salarié

Module 20 : Je manage des personnalités difficiles

Module 21 : Je préviens les conflits

Module 22 : Je gère les conflits

Module 23 : Je gère les conflits avec les salariés

Module 24 : Je règle un conflit entre collaborateurs

Module 25 : Je recadre les contrevenants

Module 26 : Je m'initie au management des risques psychosociaux

Module 27 : Je préviens les risques psychosociaux

Module 28 : Je préviens le harcèlement moral

Module 29 : Je me sépare d'un salarié par rupture conventionnelle

Module 30 : Je prends des précautions avant de licencier

Module 31 : Je prends des précautions avant de licencier pour inaptitude

Module 32 : Je maîtrise les outils du dialogue social

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