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Gerer les absences en paie 100 pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

Straformation

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 63 - Clermont-Ferrand
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs
 Objectif(s) :

de la formation Gérer les absences en paie

  • Connaître les conséquences de ces arrêts de travail sur la rémunération ;

  • S'approprier la gestion du traitement de ces événements pour l'entreprise ;

  • Inclure dans l'établissement de la fiche de paie les arrêts maladie, la maternité, et l'accident du travail, etc.
Programme
 Programme :

de la formation Gérer les absences en paie

Ce programme est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs.

(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

 

Les conséquences des absences et leur traitement par la sécurité sociale

  • Les conséquences pour le contrat de travail : la suspension ;

  • Les droits et obligations de l'employeur et du salarié ;

  • Comment la Sécurité sociale calcule les indemnités dues ?

  • Comment traite-t-elle le social et le fiscal ?

  • Qu'est-ce que l'indemnité temporaire d'inaptitude versée par la sécurité sociale ?

  • Comment sont calculés et versées les Indemnités journalières de la Sécurité sociale, ou IJSS en version abrégée ?

 

La notion de garantie de salaire par l'employeur et le maintien de salaire

  • Quelles sont les conditions, la durée et la part de prise en charge par l'employeur ?

  • Qu'est-ce que l'employeur peut – il subroger pour les indemnités journalières ?

  • Qui couvre la CSG et la CRD sur les IJSS ?

  • Le complément s'ajuste-t-il au net ou au brut ?

  • La prise en compte des situations particulières : le temps thérapeutique et la cure thermale ;

  • De l'incapacité temporaire à l'incapacité permanente (invalidité et rentre AT) ;

  • Les cotisations de la Sécurité sociale, la CSG et la CRDS ;

  • Comment parvenir à calculer ce complément de salaire ?
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