▷ Offre de Formation Formation de formateur avec CORPSTECH FORMATION

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Durée

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Niveau visé

Non diplômante

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

• Concevoir des formations présentielles ou des classes virtuelles adaptées aux besoins des apprenants.
• Comprendre le processus d'apprentissage et la pédagogie pour adultes (andragogie).
• Définir un programme, des objectifs et un déroulé de formation adaptés aux compétences visées.
• Concevoir des activités collectives et des supports pédagogiques dynamiques.
• Centrer ses interventions sur les besoins des participants.
• Maîtriser les techniques d'animation, d'encadrement et de suivi d'un groupe d'apprenants.
• Savoir anticiper les blocages, limiter les abandons et stimuler les apprenants.
• Elaborer des procédures d'évaluation des acquis et des performances de l'action de formation.

Programme

JOUR 1

Présentation
• Présentation du programme
• Présentation du formateur et de l'organisme
• Présentation des référentiels : Qualiopi

Formation d'adultes : les grands principes
• Le rôle du formateur
• L'apprentissage chez l'adulte
• Principes de pédagogie : les 7 clefs
• Les méthodes pédagogiques

Concevoir ses formations
• Les contraintes administratives
• Les besoins techniques
• Définir un contenu en fonction des savoirs à transmettre
• Structurer un programme de formation et élaborer un déroulé.
• Choisir ses supports pédagogiques

Animer ses formations
• Choix des méthodes pédagogiques
• Le style du formateur
• Savoir-faire et savoir-être
• Piloter ses formations : un temps pour apprendre, un temps pour se détendre

JOUR 2

Exploiter la dynamique de groupe
• Motiver les apprenants
• Elaborer des activités pédagogiques
• Mises en situation
• Gestion des conflits et de la discipline

Suivi des apprenants
• Prévention des abandons
• Gestion des blocages
• Suivi et accompagnement individuel

Evaluer les acquis
• Elaborer des méthodes d'évaluation des acquis de connaissances
• Créer des questionnaires : outils et solutions
• Définir des modalités de sanction

Evaluer ses performances
• Mesurer les performances des formations
• Collecter la satisfaction des apprenants
• Adapter son offre aux retours clients

Conclusion