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Formation Accompagnement au changement

AMPLITUDE

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En présentiel

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 75 - Paris 17e
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 75 - Paris
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise

Objectifs

La formation en résumé


Cette formation porte sur l’accompagnement des changements et la mobilisation des équipes. Elle vise à permettre aux participants de comprendre les effets du changement, de soutenir l’engagement collectif et de conduire les transformations dans des conditions favorables. Elle aborde également la manière de manager son propre changement et de capitaliser sur les évolutions pour renforcer les liens et la performance collective.


Le programme



  • Comprendre le changement et ses conséquences

  • Repérer les difficultés rencontrées pendant une phase de changement et les moyens d’y répondre

  • Développer des attitudes qui favorisent l’engagement des équipes et manager son propre changement

  • Identifier les facteurs clés de conduite du changement, dont la sécurité psychologique et les étapes du changement

  • Capitaliser sur le changement pour renforcer les liens et la performance collective

  • Étudier un cas pratique d’accompagnement du changement dans un entrepôt de la grande distribution


Les compétences visées



  • Comprendre les conséquences du changement sur les équipes

  • Favoriser l’adhésion et l’implication des équipes

  • Conduire le changement en tenant compte de ses différentes étapes

  • Mobiliser le changement comme levier de performance collective


À qui s’adresse cette formation ?


La formation s’adresse notamment aux managers opérationnels, aux managers de proximité et aux responsables de service. Elle concerne les professionnels qui souhaitent accompagner une transformation, soutenir l’engagement de leurs équipes et développer leur capacité à conduire le changement.


Éléments de méthodologie


La pédagogie alterne des activités ludiques, des démarches inductives et des exercices pratiques, en individuel, en groupe ou en sous-groupe. Les participants sont amenés à réfléchir et à partager leurs expériences. Le parcours mobilise également le traitement de cas apportés par les participants, des autodiagnostics et des réflexions sur les techniques adaptées à leur situation.

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