Formation à la prévention du harcèlement moral au travail

1. La formation en résumé

Cette formation à la prévention du harcèlement moral au travail vise à sensibiliser et à former les salariés sur les enjeux liés à ce phénomène. Elle permet de connaître les obligations légales de l'employeur, de comprendre les mécanismes et les impacts du harcèlement moral, ainsi que d’apprendre à détecter, réagir et prévenir ces situations. Le point fort de ce programme réside dans son approche complète qui combine apports théoriques, activités ludiques et mises en application pratiques, favorisant ainsi le développement de compétences concrètes pour protéger la santé physique et mentale des collaborateurs et promouvoir un environnement de travail respectueux.

2. Les thèmes abordés

- Évaluation des connaissances initiales sur le harcèlement moral via un quiz interactif.
- Compréhension précise du harcèlement moral : définition, cadre légal, rôle de l’employeur, sanctions, chiffres clés et conséquences tant individuelles qu’organisationnelles.
- Identification et reconnaissance des différentes formes de harcèlement moral (individuel, horizontal, institutionnel), avec détection des signaux d’alerte et activité ludique « harcèlement ou pas harcèlement ? ».
- Apprentissage des réactions adaptées face à une situation de harcèlement : connaissance des interlocuteurs internes et externes, formalisation d’un signalement et exercices pratiques de comparaison de versions de signalements.
- Participation active à la prévention du harcèlement par la promotion d’une culture de travail respectueuse, compréhension du rôle et des limites du salarié, discussions sur les comportements et actions à adopter, et valorisation de la diversité et de l’inclusion au quotidien.

3. Éléments de méthodologie de la formation

L’approche pédagogique est participative et interactive, intégrant divers formats d’animation tels que discussions, quiz de connaissances, brainstorming, exposés, activités ludiques, études de cas, mises en application, jeux de rôles, travail de groupe et débats. Cette méthodologie favorise l’engagement des participants, la compréhension approfondie des concepts juridiques et psychologiques, ainsi que l’acquisition de savoir-faire pratiques pour agir efficacement en situation réelle. Le programme offre ainsi un équilibre entre théorie et pratique, adapté à tous les collaborateurs souhaitant contribuer à un environnement professionnel sain et respectueux.