Diplome d-Universite gestion d-une petite entreprise
Université de Haute Alsace
Non finançable CPF
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
310000 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Localité
En ligne
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En présentiel
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Objectifs
A l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :
- Savoir définir une stratégie d'entreprise et la déployer auprès de son équipe.
- Analyser la situation financière de l'entreprise et prendre les décisions adéquates pour son bon développement.
- Manager, motiver une équipe et la conduire vers les objectifs de l'entreprise.
- Intégrer et optimiser une gestion des ressources humaines dans ses pratiques de management.
- Savoir définir une stratégie d'entreprise et la déployer auprès de son équipe.
- Analyser la situation financière de l'entreprise et prendre les décisions adéquates pour son bon développement.
- Manager, motiver une équipe et la conduire vers les objectifs de l'entreprise.
- Intégrer et optimiser une gestion des ressources humaines dans ses pratiques de management.
Programme
Module 1 : Environnement de l'entreprise
- Sociologie des organisations, mutations économiques actuelles : enjeux et stratégies pour les entreprises.
- Stratégie d'entreprise : management et performance de l'entreprise.
Module 2 : Techniques comptables et financières
- Comptabilité - Finance - Gestion.
Module 3 : Management
- Management opérationnel.
- Prévention et gestion des conflits.
- Conduite de projets.
Module 4 : Gestion des ressources humaines (GRH)
- Législation et relations sociales.
- Gestion opérationnelle des ressources humaines (RH).
- Sociologie des organisations, mutations économiques actuelles : enjeux et stratégies pour les entreprises.
- Stratégie d'entreprise : management et performance de l'entreprise.
Module 2 : Techniques comptables et financières
- Comptabilité - Finance - Gestion.
Module 3 : Management
- Management opérationnel.
- Prévention et gestion des conflits.
- Conduite de projets.
Module 4 : Gestion des ressources humaines (GRH)
- Législation et relations sociales.
- Gestion opérationnelle des ressources humaines (RH).
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