Devenir formateur en prevention des risques psychosociaux
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Objectifs
Sensibiliser les salariés d'une structure aux risques psychosociaux.
Identifier les RPS comme un risque professionnel.
Repérer les actions de prévention à mettre en place au sein de la structure.
Élaborer un diagnostic RPS intégré à une démarche de prévention dans une structure.
Identifier les RPS comme un risque professionnel.
Repérer les actions de prévention à mettre en place au sein de la structure.
Élaborer un diagnostic RPS intégré à une démarche de prévention dans une structure.
Programme
1er jour :
- Définition des RPS et idées reçues
- Cadre réglementaire/juridique des RPS.
- Statistiques, enquêtes.
- Les différentes catégories de RPS.
- Facteurs de risque.
- Conséquences possibles des RPS.
- Analyse de situation.
- La démarche de prévention des RPS.
- Les actions possibles.
- RPS et DUER.
- Les différents relais mobilisables en interne et en externe.
2ème jour :
- Analyse de situation-problème (ANACT).
- Facteurs de risques.
- Démarche de prévention des RPS : étapes, outils diagnostics.
3ème jour :
- Serious game RPS.
- Outil "faire le point".
- Diagnostic et actions possibles.
- Consignes intersession.
4ème jour :
- Retour des travaux d'intersession.
- Actions et ressources mobilisables.
- RPS et DUERP.
5ème jour :
- Programme de formation.
- Déroulé pédagogique.
- Méthodes et techniques pédagogiques.
- Andragogie.
6ème jour :
- Création de supports.
- Conception et animation.
- Bilan de formation.
- Définition des RPS et idées reçues
- Cadre réglementaire/juridique des RPS.
- Statistiques, enquêtes.
- Les différentes catégories de RPS.
- Facteurs de risque.
- Conséquences possibles des RPS.
- Analyse de situation.
- La démarche de prévention des RPS.
- Les actions possibles.
- RPS et DUER.
- Les différents relais mobilisables en interne et en externe.
2ème jour :
- Analyse de situation-problème (ANACT).
- Facteurs de risques.
- Démarche de prévention des RPS : étapes, outils diagnostics.
3ème jour :
- Serious game RPS.
- Outil "faire le point".
- Diagnostic et actions possibles.
- Consignes intersession.
4ème jour :
- Retour des travaux d'intersession.
- Actions et ressources mobilisables.
- RPS et DUERP.
5ème jour :
- Programme de formation.
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- Bilan de formation.
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