Developper sa marque employeur
Celsa
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Objectifs
- Comprendre les enjeux de la marque employeur
- Concevoir et développer sa stratégie de marque
- Capter l'expérience collaborateur·ice·s
Programme
Cerner la marque employeur
- S'accorder sur la définition : identité, réputation
- Discerner les enjeux : attractivité, notoriété, cohérence
- Mobiliser les acteurs clés : RH & communication
- Démarrer par un diagnostic : identifier les caractéristiques et problématiques propres à son secteur et à son entreprise
- Identifier les parties prenantes : cartographier ses cibles
- Évaluer sa présence sur les réseaux sociaux
- Intégrer l'expérience collaborateur·ice : les nouvelles attentes des différentes générations
- Améliorer l'expérience candidat.e
- Définir sa/ses promesse/s employeur : plateforme de marque
- Choisir les indicateurs de mesure
- Développer le recours au digital, tout en soignant la dimension humaine
- Communiquer avec authenticité : ambassadorat
- Incarner l'entreprise : mobiliser les dirigeant·e·s
- Marqueter ses offres d'emploi : choisir une ligne éditoriale valorisante
- Prendre le pouls des salarié·e·s
- Soigner l'intégration et le off boarding
- Systématiser le test & learn
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