Developpement Durable -DD et Responsabilite Societale des Entreprises -RSE
Vénus consulting
Non finançable CPF
Tout public
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Objectifs
Développement durable en entreprise
Intégrer la QVT dans la démarche éco-responsable
Intégrer le développement durable dans les candidatures aux appels d'offre
Communiquer sur la démarche de communication responsable
Sensibilisation au développement durable : Impliquer les collaborateurs dans une démarche DD.
Intégrer la QVT dans la démarche éco-responsable
Intégrer le développement durable dans les candidatures aux appels d'offre
Communiquer sur la démarche de communication responsable
Sensibilisation au développement durable : Impliquer les collaborateurs dans une démarche DD.
Programme
I – DÉPLOIEMENT ET FONDEMENTS DE LA RSE
1 – Introduction à la formation
Présentation de la RSE : définitions, missions, contexte.
Découverte des grands principes et de l'historique.
Identification des enjeux planétaires : économiques, environnementaux et sociaux.
Évolution de l'implication des acteurs et pratique du reporting annuel.
2 – Référentiels RSE
Présentation des référentiels internationaux : Global Compact, Agenda 21.
Enoncé du GRI et normes associées (ISO 9001, 14001, OHSAS 18000).
Distinction entre GRI et NRE.
3 – Élaboration du rapport RSE
Comprendre les enjeux du rapport annuel.
Utiliser des indicateurs pertinents par domaine de responsabilité.
Construire un référentiel interne évolutif.
Structurer le reporting : périmètre, couverture, contrôles internes/externes.
Benchmark des outils pour comparaisons transférables.
II – INTÉGRER LA QVT DANS LA DÉMARCHE RSE
1 – Volet social de la RSE
Utilisation d'un outil de positionnement.
Intégration du volet social à vos projets.
Retour d'expériences d'entreprises.
2 – RSE et politique RH
Inclusion, égalité professionnelle, insertion.
Prise en compte de la mobilité, télétravail, diversité.
Lien avec les valeurs de l'entreprise et sa réputation sociale.
3 – Conduite du changement
Mobilisation des équipes autour de la démarche RSE.
III – RSE ET MARCHÉS PUBLICS RESPONSABLES
1 – Répondre aux appels d'offres avec la RSE
Intégrer le développement durable dans vos réponses.
Prise en compte des exigences environnementales.
Rédaction du mémoire technique.
IV – SENSIBILISATION AU DÉVELOPPEMENT DURABLE
1 – Introduction
Enjeux mondiaux, croissance démographique, limites planétaires (effet de serre, biodiversité, climat).
Cohésion sociale et empreinte écologique.
Principes du développement durable : articulation environnement/économie/social.
2 – Éco-responsabilité
Bonnes pratiques au quotidien et en entreprise.
Notions d'éco-conception et de cycle de vie.
3 – Environnement et réglementation
Principaux impacts (eau, air, sol), surconsommation.
Réglementation : code de l'environnement, ICPE.
Focus sur la gestion des déchets et chiffres clés issus du Grenelle.
Types de déchets et participation au changement.
1 – Introduction à la formation
Présentation de la RSE : définitions, missions, contexte.
Découverte des grands principes et de l'historique.
Identification des enjeux planétaires : économiques, environnementaux et sociaux.
Évolution de l'implication des acteurs et pratique du reporting annuel.
2 – Référentiels RSE
Présentation des référentiels internationaux : Global Compact, Agenda 21.
Enoncé du GRI et normes associées (ISO 9001, 14001, OHSAS 18000).
Distinction entre GRI et NRE.
3 – Élaboration du rapport RSE
Comprendre les enjeux du rapport annuel.
Utiliser des indicateurs pertinents par domaine de responsabilité.
Construire un référentiel interne évolutif.
Structurer le reporting : périmètre, couverture, contrôles internes/externes.
Benchmark des outils pour comparaisons transférables.
II – INTÉGRER LA QVT DANS LA DÉMARCHE RSE
1 – Volet social de la RSE
Utilisation d'un outil de positionnement.
Intégration du volet social à vos projets.
Retour d'expériences d'entreprises.
2 – RSE et politique RH
Inclusion, égalité professionnelle, insertion.
Prise en compte de la mobilité, télétravail, diversité.
Lien avec les valeurs de l'entreprise et sa réputation sociale.
3 – Conduite du changement
Mobilisation des équipes autour de la démarche RSE.
III – RSE ET MARCHÉS PUBLICS RESPONSABLES
1 – Répondre aux appels d'offres avec la RSE
Intégrer le développement durable dans vos réponses.
Prise en compte des exigences environnementales.
Rédaction du mémoire technique.
IV – SENSIBILISATION AU DÉVELOPPEMENT DURABLE
1 – Introduction
Enjeux mondiaux, croissance démographique, limites planétaires (effet de serre, biodiversité, climat).
Cohésion sociale et empreinte écologique.
Principes du développement durable : articulation environnement/économie/social.
2 – Éco-responsabilité
Bonnes pratiques au quotidien et en entreprise.
Notions d'éco-conception et de cycle de vie.
3 – Environnement et réglementation
Principaux impacts (eau, air, sol), surconsommation.
Réglementation : code de l'environnement, ICPE.
Focus sur la gestion des déchets et chiffres clés issus du Grenelle.
Types de déchets et participation au changement.
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