Bloc de compétence 1: Construire, avec la gouvernance, la stratégie de développement d'une structure A partir du 6 mars 2025 Conduite de diagnostic de l'environnement territorial, politique et partenarial de la structure Conduite d'un diagnostic interne de la structure Elaboration de la stratégie de développement de la structure en lien avec les instances de gouvernance Bloc de compétences 2: Concevoir et diriger un projet de développement d'une structure Conception du projet de développement de la structure Direction de la mise en oeuvre du projet de développement Développement des relations stratégiques et politiques avec les partenaires et des actions de communication externe Bloc de compétences 3: Manager l'équipe et gérer les ressources humaines et la démarche QSSTE d'une structure Gestion des ressources humaines Gestion de la démarche QSSTE Management et animation des ressources humaines de la structure Bloc de compétences 4: Assurer la gestion financière, matérielle, et administrative d'une structure Pilotage financier et budgétaire de la structure Gestion administrative, matérielle et logistique de la structure