Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières

Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières

Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

Définir le besoin en recrutement

Gérer le sourcing

S'occuper du process de sélection

Gérer l'onboarding 

Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel    

Recueillir les demandes de formation du personnel

Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation

Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations 

Session d'examen