Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrièresAppréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrièresContribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrièresAssurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnelDéfinir le besoin en recrutementGérer le sourcingS'occuper du process de sélectionGérer l'onboarding  Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel    Recueillir les demandes de formation du personnelRenseigner les salariés sur les dispositifs de formationGérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations    Session d'examen