Construction d-une politique de Compensations -et- Benefits

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Objectifs

Construire une politique de compensations et benefits (C&B) au travers d'une démarche responsable et inclusive

Analyser un benchmark concurrentiel pour se positionner face aux politiques RH concurrentes

Définir le point d'équilibre entre levier motivationnel, efficience financière et développement de l'organisation

Promouvoir une communication efficace et dynamique, intégrant durabilité et RSE dans les politiques de rémunération

Programme

La mise en place d'une politique RH orientée vers la promotion des rémunérations (compensation) et des avantages sociaux (benefits) fait partie intégrante de toute stratégie RH, notamment pour le renforcement de la marque employeur et pour la fidélisation des collaborateurs. Cette formation vous forme à intégrer les meilleures pratiques de rémunération et d'avantages sociaux. Vous apprendrez à analyser les benchmarks concurrentiels, à équilibrer motivation et efficacité financière, tout en intégrant les objectifs de durabilité et de responsabilité sociale de l'entreprise.

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