La mise en place d'une politique RH orientée vers la promotion des rémunérations (compensation) et des avantages sociaux (benefits) fait partie intégrante de toute stratégie RH, notamment pour le renforcement de la marque employeur et pour la fidélisation des collaborateurs. Cette formation vous forme à intégrer les meilleures pratiques de rémunération et d'avantages sociaux. Vous apprendrez à analyser les benchmarks concurrentiels, à équilibrer motivation et efficacité financière, tout en intégrant les objectifs de durabilité et de responsabilité sociale de l'entreprise.