Comprendre les profils DISC pour mieux vivre ensemble au travail

La formation en résumé

Cette formation présente le modèle DISC et son usage pour comprendre les comportements et les interactions au travail. Elle vise à permettre aux participants de mieux repérer les profils, d’adapter leur communication et de faciliter la coopération entre des personnes aux modes de fonctionnement différents. Selon leur rôle, les participants peuvent également travailler l’adaptation du management, la cohésion d’équipe et la prise en compte des complémentarités.

Le programme

• Comprendre le fonctionnement du modèle DISC et les mécanismes relationnels associés.


• Repérer les profils et les besoins spécifiques, et comprendre les interactions entre les couleurs.


• Adapter sa communication et son comportement aux différents profils.


• Mobiliser le DISC pour mieux coopérer en équipe ou adapter son management.


• Élaborer une synthèse et un plan d’engagement.

Les compétences visées

• Décoder les profils comportementaux de ses interlocuteurs.


• Adapter sa communication aux différents modes de fonctionnement.


• Faciliter les interactions et la coopération entre profils différents.


• Mobiliser les complémentarités pour renforcer la cohésion d’équipe.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux professionnels, notamment aux managers, aux collaborateurs et aux équipes souhaitant mieux comprendre les comportements au travail. Les contenus spécifiques peuvent concerner l’adaptation du management, la communication entre collègues ou le renforcement de la coopération au sein d’une équipe.

Éléments de méthodologie

La pédagogie s’appuie sur des exercices, des mises en situation et des études de cas, ainsi que sur des partages de bonnes pratiques. Des capsules vidéo sont également mentionnées pour accompagner la découverte du modèle DISC et de ses applications relationnelles.