L'importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n'est plus a? de?montrer, en pe?riode de crise, comme en pe?riode de croissance. Que l'on aborde le recrutement, la formation, la paie, l'ame?nagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d'une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un ro?le a? jouer. Ce sont autant de facteurs de?terminants pour la re?ussite et la pe?rennite? d'une entreprise, qui demande des compe?tences professionnelles et humaines solides.

Il en re?sulte le besoin d'e?tre a? la fois spe?cialiste dans plusieurs domaines et capable d'avoir une vision d'ensemble de son action, des moyens a? mettre en oeuvre et de la conduite des projets. La certification permet aux diplo?me?s d'acque?rir les compe?tences ne?cessaires a? l'exercice de missions dont la diversite? et la transversalite? ne cessent d'e?voluer pour s'inscrire au coeur de la dynamique des organisations.

Il se peut que le Charge? de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilite? la gestion

d'un des services de la direction des ressources humaines de l'entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).