Bloc 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie. Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur.

- Introduction à la gestion sociale et paie.

- Audit social et conformité des dossiers.

- Gestion des obligations sociales et déclaratives.

- Conformité des élections des instances représentatives du personnel.


Bloc 2 : Conseil en pilotage sociale de l'entreprise. Objectif pédagogique du bloc : Développer une approche stratégique du pilotage social en analysant les besoins de l'entreprise et en mettant en place des outils de suivi et d'amélioration continue des pratiques RH.

- Analyse et diagnostic des besoins sociaux.

- Indicateurs RH, BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales) et plan d'actions sociales.

- Digitalisation des processus RH.

- Politique de rémunération et masse salariale.

- Politique sociale et RSE.


Bloc 3 : Organiser et piloter les projets internes ou externes. Objectif pédagogique du bloc : Développer les compétences nécessaires pour structurer, gérer et piloter des projets RH et paie en intégrant une démarche d'amélioration continue et de digitalisation.

- Veille sociale et juridique.

- Management, organisation et gestion de l'équipe paie et RH.

- Outils et méthodes pour le pilotage de projets.

- Digitalisation et optimisation des processus paie.

- SILAE.