Charge de developpement social et paie

Bloc 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie.
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur.

- Introduction à la gestion sociale et paie.
- Audit social et conformité des dossiers.
- Gestion des obligations sociales et déclaratives.
- Conformité des élections des instances représentatives du personnel.

Bloc 2 : Conseil en pilotage sociale de l'entreprise.
Objectif pédagogique du bloc : Développer une approche stratégique du pilotage social en analysant les besoins de l'entreprise et en mettant en place des outils de suivi et d'amélioration continue des pratiques RH.

- Analyse et diagnostic des besoins sociaux.
- Indicateurs RH, BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales) et plan d'actions sociales.
- Digitalisation des processus RH.
- Politique de rémunération et masse salariale.
- Politique sociale et RSE.

Bloc 3 : Organiser et piloter les projets internes ou externes.
Objectif pédagogique du bloc : Développer les compétences nécessaires pour structurer, gérer et piloter des projets RH et paie en intégrant une démarche d'amélioration continue et de digitalisation.

- Veille sociale et juridique.
- Management, organisation et gestion de l'équipe paie et RH.
- Outils et méthodes pour le pilotage de projets.
- Digitalisation et optimisation des processus paie.
- SILAE.