Budget de formation

Faire un bilan sur la formation dans l'entreprise

• Déterminer les actions relevant de la formation ;


• Calculer les dépenses obligatoires ;


• Les différents types d'actions de formation.

Évaluer les coûts de formation

• Les catégories de coûts ;


• Les coûts imputables, non imputables, cachés ;


• Concevoir le tableau de bord des coûts de formation.

Concevoir un plan de formation dans l'optique de la réduction des coûts

• Utiliser les différents outils à disposition ;


• Analyser les coûts ;


• Sélectionner les formations ;


• Les recours à l'e-learning ;


• Les recours à l'alternance.

Organiser la formation

• L'utilisation des ratios ;


• Comparer la nature des coûts ;


• Évaluer les résultats d'une formation ;


• Interpréter ces résultats ;


• Évaluer les avantages découlant de la sous-traitance de formation ;


• Optimiser les moyens donnés par l'entreprise ;


• Valoriser la formation ;


• Communiquer sur les résultats de la formation avec les différents agents.