BTS Gestion de la PME

GROUPE ALTERNANCE BRIVE

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En présentiel

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Objectifs

Le BTS Gestion de la PME (GPME) vise à former des collaborateurs polyvalents capables d'assister le dirigeant ou la dirigeante d'une petite ou moyenne entreprise dans de multiples domaines :

- Gestion de clientèle : Assurer l'accueil, la facturation, et participer aux actions de prospection pour fidéliser et développer le portefeuille clients.
- Gestion des fournisseurs : Référencer de nouveaux prestataires et contrôler les achats pour garantir des relations fournisseurs efficaces et rentables.
- Ressources humaines : Contribuer au processus de recrutement en sélectionnant les profils et en participant à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gestion des ressources : Organiser les informations, optimiser le classement des documents, et assurer une gestion documentaire performante.
- Grâce à cette formation, le diplômé en BTS GPME est prêt à endosser un rôle clé et polyvalent au sein d'une PME, contribuant activement à son bon fonctionnement et à sa croissance.

Programme

Le programme du BTS Gestion de la PME (GPME) propose un ensemble de compétences pour gérer efficacement les petites et moyennes entreprises. La formation couvre plusieurs domaines clés tels que la gestion des relations avec les clients et les fournisseurs, la gestion des ressources humaines, la gestion des risques, et la gestion des ressources.
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Gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs : Ce module prépare à la recherche de clients et de fournisseurs, la gestion des commandes et des paiements, et le suivi des relations commerciales. L'objectif est de maintenir et de développer ces relations, contribuant ainsi à la croissance de l'entreprise.
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Gestion des risques : L'accent est mis sur la prévention et la gestion des risques, qu'ils soient financiers ou non financiers. Les étudiants apprennent à identifier et évaluer ces risques et à mettre en place des démarches de qualité pour minimiser leur impact sur l'entreprise.
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Ressources humaines : Ce module couvre la gestion du personnel, de l'administration à la préparation de la paie, ainsi que la mise en place des élections des représentants du personnel. Les étudiants sont formés pour participer à la cohésion interne et à la gestion des ressources humaines de l'entreprise.
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Soutien au fonctionnement et développement de la PME : Les étudiants sont formés à améliorer l'organisation interne de l'entreprise, à gérer l'information et à analyser la performance commerciale et financière. Ce module met également l'accent sur le développement commercial et la gestion de la communication de l'entreprise.
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La formation se réalise en alternance sur 24 mois, avec des cours théoriques et pratiques, et une évaluation continue. En fin de parcours, les étudiants passent des épreuves écrites et orales.