BTS Gestion de la PME

CAMPUS PRO Lille

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En présentiel

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Objectifs

Le titulaire du BTS gestion de la PME seconde le chef d'entreprise ou le personnel d'encadrement d'une PME-PMI (5 à 50 salariés).

Il remplit des fonctions administratives (déclarations auprès des administrations, gestion du personnel, du matériel bureautique et informatique, organisation et planification des activités), comptables (suivi des opérations courantes avec les fournisseurs ou les clients), qhse (aide à la mise en place du système qualité, sécurité de la pme), commerciales (relation avec les clients et les fournisseurs, gestion des approvisionnements et des livraisons) mais aussi d'aide à la décision.

Il dispose d'un degré d'autonomie et de responsabilité plus ou moins élargi selon la taille de la structure qui l'emploie et doit faire preuve d'une forte dimension relationnelle.

Programme

Matières générales :

Culture générale et expression

Langue vivante Anglais

Culture économique, juridique et managériale

Matières professionnelles :

1)Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

- Recherche de clientèle et contact

- Administration des ventes de la PME

- Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME

- Recherche et choix des fournisseurs de la PME

- Suivi et contrôle des opérations d'achat et d'invetissement de la PME

- Suivi comptable des opérations avec les clients et les fournisseurs de la PME

2) Participer à la gestion des risques de la PME

- Conduite d'une veille

- Participation à la mise en place d'un travail en mode projet au sein de la PME

- Mise en oeuvre d'une démarche de gestion des risques de la PME

- Participation à la gestion des risques financiers de la PME

- Participation à la gestion des risques non financiers de la PME

- Mise en place d'une démarche qualité au sein de la PME

3) Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME

- Gestion administrative du personnel de la PME

- Participation à la gestion des ressources humaines de la PME

- Contribution à la cohésion interne de la PME

4) Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

- Contribution à la qualité du système d'information de la PME

- Organisation des activités de la PME

- Participation au développement commercial national ou international de la PME

- Contribution à la mise en oeuvre de la communication de la PME

-Participation à l'analyse de l'activité de la PME

- Participation au diagnostic financier de la PME

- Participation à l'élaboration de tableaux de bord de la PME

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