BTS gestion de la PME

Sciences-U Lyon

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En présentiel

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Objectifs

Participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise notamment par leur implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale (gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME)
Contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l'entreprise par l'adaptation aux évolutions de son environnement(participer à la gestion des risques de la PME)
Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines(gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME)
Contribuer à l'amélioration de l'efficacité de l'entreprise par l'amélioration de son organisation
Soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l'activité par la production d'informations et la mise en place d'indicateurs soumis à la direction (soutenir le fonctionnement et le développement de la PME)

Programme

MATIÈRES
PROFESSIONNELLES GÉRER LA RELATION
AVEC LES CLIENTS ET LES FOURNISSEURS
Organisation de la prospection et prospection clientèle , Détection,
analyse et suivi des appels d'offres, Communication avec les acteurs
internes, les prospects, les clients et les pouvoirs adjudicateurs.    PARTICIPER À LA GESTION DES RISQUES Mise en place d'une veille - Qualification
de l'information - Mise en évidence de risques éventuels - Alerte des
responsables de la PME - Synthèse et diffusion de l'information - Mise à jour
des pratiques et des procédures.
GÉRER LE PERSONNEL ET CONTRIBUER À LA GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES Suivi des formalités et
procédures d'embauche et de départ - Organisation et suivi des dossiers du
personnel - Gestion du temps de travail, des absences et des congés -
Préparation et contrôle des éléments de la paie - Déclarations sociales -
Mise en place des modalités de représentation du personnel et de négociation
au sein de l'entreprise - Communication avec la direction, les salariés, les
instances représentatives du personnel de la PME, les spécialistes de gestion
du personnel et l'administration
SOUTENIR LE FONCTIONNEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT Caractérisation du système d'information -
Évaluation des besoins d'information - Collecte et contrôle des informations.
Structuration des informations et des flux d'information. Classement et
archivage des documents - Participation à l'évolution du système
d'information.    MATIÈRES
GÉNÉRALES CULTURE GÉNÉRALE ET
EXPRESSION   Synthèse de documents.
Écriture personnelle (réponse argumentée à une question relative à un corpus
de documents)    LANGUE VIVANTE
ÉTRANGÈRE Compréhension de documents
écrits, production écrite et compréhension orale en relation avec l'activité
professionnelle.    CULTURE ÉCONOMIQUE,
JURIDIQUE ET MANAGÉRIALE Analyser des
situations économiques, juridiques et managériales auxquelles l'entreprise
est confrontée, Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale, Proposer des solutions
argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies
économiques,juridiques ou managériales adaptées aux situations proposées,
établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de
décision stratégique exposer ses analyses et ses propositions de manière
cohérente et argumentée.